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按天计算金额是除以30还是31
月薪是按26
天算
工资,
还是30
天,如果是有
31天
,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就
是31
天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
工资考勤
按30天计算还是
实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的算法不是
按30天算
,也不
是31天算
,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工资
计算
方法,
是按照三十天还是
22天,有何差别
答:
工资
计算
方法不
是按照30天
也不是22天。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
员工的月工资是按实际出勤天数
算
呢?
还是
应按每月
30天
来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照30天计算
。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
公司工资这样
算
:4500/
30天
x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中
计算
。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=
30
。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)...
...可这个月有
31天
,而我刚好做了
30天
,可老板是拿我的4000
除以31
在...
答:
你遇到好人了,你老板的算法是对你来说非常公平的。以4000/
31
*
30
=3870元,少一天,你少130.如果以通常
计算
日均工资的方法是:4000/21.75*=184,即,你日工资为184元,那么你要少184元。以上两种都是合理合法的算法,如果他跟你计较起来,以你旷工一天计算,你亏得会更多。
工资3000,当月有
31天
,实际出勤天数20.5工资怎么
算
,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式
计算
,
还是按
你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/
30
*24.5=2450.最黑的算法 3000/
31
*20.5=1983 ...
员工工资按每月
30天算
那五月有
31天
怎么算?月工资
为
2000元,一员工5月...
答:
月工资就是月工资,每月不管
30还是31
天,都是按一个月
算
的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样
按30天
的月工资算的。如果入职时间是5月1号,5月30号下班后辞职,
按照
劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
一个月
30天
和
31天
怎么
算
工资
答:
亲,一般单位
是31
天一个月的
按31天算
,30天的
按30天算
。这样比较公平。
工资是按22
天还是30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来
计算
,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)
除以
12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
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