99问答网
所有问题
当前搜索:
持股员工离职如何退股
A公司成立公司之时,为激励
员工
,为员工预留出4%的股份。A公司有十几个...
答:
A公司有十几个员工进行了认购,同时根据A公司
员工持股
计划,这十几个员工委托公司总经理(亦有认购)代为持股(公司章程个人持股的只写总经理),同时A公司给每一个认购员工都有出具员工持股证明书。后,总经理离开了A公司回美国,离开时未就其代表的4%股份进行法律上的处理。现在部分认购员工提出
退股
...
员工持股
计划,怎弄?谁知道,合法吗?风险大么?
答:
员工持股
计划法律并不禁止,是合法的。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。第一...
员工持股
中,有锁定期和存续期,存续期是什么意思?
答:
比方说某个基金的存续期是到08年1月1日,那么当这个时间到来的时候,基金将卖出手上的股票,变成现金,按净值扣除相关费用以后分给基金持有人。但是现在的封闭基金普遍都是采用了转开放的方式,实际操作中现在没有被清算的。锁定期是指
持股
方在一定期限内不能将所持的股票转让出去的一段时期。
公司要求
员工辞职
,并且要求员工写辞职申请,
答:
其实
辞职
申请是不能写的啊,辞职是没有补偿的,公司真BBa 找到保留公司诱使逼迫
员工
写辞职申请的证据,然后到当地劳动监察部门投诉,要么就直接申请劳动仲裁. 有股份就应该有协议,
退股
赔钱啊,天经地义 来自:求助得到的回答 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 4 3 IOQWEIDF 采纳率:54% 擅长: 汽车养护 ...
员工持股
的好处和弊端
答:
对于上市公司来讲,情况要乐观很多,因为员工只是股票二级市场的一员,但是对于有限责任公司,就必须要慎重处理。因此,公司在制定
员工持股
方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的
退股
方案设计完善,否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。控制员工持股的比例,善用持股平台!
基层工会
职工持股
会制度的具体内容有哪些?
答:
2对内部职工股进行具体管理。3代表
持股职工
参与企业管理和决策。4对持股职工进行有关股份制知识及权利义务、法律法规等方面的教育。五、组建
职工持股
会的基本原则1职工自愿入股,投入资金除特殊情况外不予退还。要做好职工的思想教育工作,引导职工树立风险意识,立足于企业发展,所投入的资金,一般情况下不能
退股
,职工调离...
被降职后需要马上
离职
吗
答:
三、
员工
入股
离职怎么
办 员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一样的。 公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者
退股
。上市公司的,劳动者可以不退股的。
股东协议合同
怎么
写,要注意些什么
视频时间 02:07
如何
合理设计非上市公司的股权激励方案
答:
股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具,其中,权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票、业绩股票、
员工持股
计划等,这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权,公司不需要支付大笔现金,有时还能获得现金流入;缺点是公司股本结构需要变动,原股东持股比例可能会稀释。现金结算中的常用工具包括股票增值权、...
股权分配原理
答:
对于
离职
不交出股权的行为,为避免司法执行的不确定性,约定离职不
退股
高额的违约金。 ①股东购买时原购买价格一定溢价。 ②离职时公司净资产。(重资产公司较适用) ③公司近期融资估值折扣价。(互联网等轻资产公司) 基于两因素考虑:从公平合理角度考虑,通常互联网公司估值通常水平较高,且投资人的角色投资公司的未来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
27
28
29
30
31
33
34
35
36
涓嬩竴椤
32
其他人还搜