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拿完年终奖辞职好不好
打算领
完年终奖
第二天就
辞职
,会不会有点过分?
答:
2.
辞职
是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的;3.每个公司都有大把人等着
拿了年终奖
就辞职,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说,你还帮了...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
只要你明白这一点,你就得小心翼翼的给他干到年底,来年再战,周而复始。
年终奖
并不是发给你的红包,而是穿在你鼻子里的鼻环。只要你这一年好好工作
了
,钱拿得有底气,那就
拿好
你的年终奖,你该怎样怎样。公司是一个严肃的地方,请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是...
领
完年终奖辞职
,过完年可以直接不来公司吗?
答:
只要你按签的劳动合同要求提出
辞职
,就没有任何问题。但辞职后过年后直接不来公司,只能与公司协商解决,协商不成,就只能按劳动合同辞职,否则,如果申诉到法院,就是你的责任。
为什么有些人选择年底
辞职
?难道
年终奖不
要
了
吗?
答:
成年人的世界没有对和错,只有利与弊。相信绝大多数职场人都不是傻子,当然知道年底
辞职
没有
年终奖了
,但如果有更大的利益在后面,自然也就不在乎这个年终奖了。1、工作不顺心,干到年底已经底线了,干掉坏心情回家过年。很多人在职场中并不是一帆风顺,比如同事之间勾心斗角,与上级相处不和谐,工资...
年终奖
发
了
之后
离职
要还给公司怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
年终奖
发
了
之后
离职
要还给公司怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
发
年终奖
前几天
辞职
的人都是什么心态?
答:
我觉得
辞职
的人心态已经对年终奖放弃了。他们不再相信公司,再有一个多月就会过年了,而对于不少公司来说,他们的年终奖都会是年前发放,这算是公司给予员工的一种福利,而且也是普通人最愿意看到的事情。有
了年终奖
,过年回家的开销相当于就是公司白送的了。不过,如果年前发年终奖的话,很多人便会...
已经
辞职
,明年不做,老板发奖金还好意思收吗?
答:
年终奖
是公司的每一个员工都有的,而
辞职
也是通过正常的渠道,所以老板肯定不会好意思收回这个奖金,即便是老板想要收回,我们也一定要守住自己的底线,有的人觉得不好意思,就把这个奖金还给
了
老板,其实退一步来讲:根本没有必要。既然是我们应得的,就要用法律武器来保护自己的合法权益,当然,钱已经...
在国企月薪4k,
年终奖
两万,该不该选择
离职
?
答:
在国企,月薪4000,
年终奖
有2万,换算下来一年到手大概有68000块钱,这样的收入在三四线城市已经不少。而且在这样的情况下,我们还需要去考虑国企是要为员工缴纳五险一金的。员工只需要承担30%就可以,而公司是需要承担70%,再加上公司一般都是按照最高比例来进行缴纳。能够
拿到
手里面的工资是要远远...
年底裸辞靠谱吗,可能有哪些弊端?
答:
要知道,对大多数职场人来说,委屈其实算不
了
什么,钱才是第一位,然而有些公司压根就没有
年终奖
,或者提前放虚假出风,表示没有年终奖,想让一些不够忠诚的员工自动离开。这样一来,就会有一批员工因为收入的问题,一气之下,选择在年底裸辞,离开公司。2、年底
辞职好
交代 一年之中,辞职的人时时刻...
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