99问答网
所有问题
当前搜索:
抑郁症病休证明怎么开
急诊开2星期
病假
有效合法吗
答:
假 时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。门诊
病 休 证明
书仅供病人单位参考。五、诊断证明、休 假 证明只证明病人疾病诊断和是否需要病休以及时间或医疗建议,不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容,不应提及与医疗不相关的其他处理意见。
抑郁症
该以什么理由调岗
答:
法律分析:若以不能胜任为由调整岗位,用人单位需要承担比较严格的举证责任,包括提供贵司经过公示的考核标准、对员工的具体考核过程、考核结果、可以
证明
其考核不合格的事实证据等,该类证据收集方面的难度较高,而且对患病员工(尤其是
抑郁症
等精神疾病患者)调发的风险更大但不降上资:2约定此次请岗的期...
病假
不让请
怎么
办
答:
当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗
证明
和门诊记录单等证据。另外,在员工
病休
期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以...
...
病假
期间
如何
算工资待遇,
抑郁症
最长能休多久?
答:
具体看单位自己的规定,机关事业单位一般没有过于严格的考勤制度,短期的
病假
工资一般都是全额发放的,当然如果你们单位管得严,那就以你们单位自己的考勤制度为准,如果病假时间很长,一般会按长期
病休
处理,病休期间只发基本工资,具体也请看自己单位的制度。至于
抑郁症
能休多久,当然以医院的假条为准 ...
有
抑郁症
的员工,单位是
怎么
安排的?
答:
辞退会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。还是得以稳定患者情绪为主,不宜采取辞退等措施,如果出现意外,对谁...
病假
天数包括休息日吗
答:
病假
期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。一、劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 医疗期的计算 1、医疗期计算应从
病休
第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次...
抑郁症
不能胜任原岗位
休病假
单位能解除劳动合同吗能开除吗
答:
个人有过错单位可以按劳动合同法第39条随时解雇,并且没补偿金 过了医疗期仍然不能继续工作,可以解雇,需要支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
请
病假
多少天算长病假?
视频时间 01:39
中学教师 患神经衰弱、
抑郁症
。
病假
?
病休
?解聘?
答:
看你们的合同了 按劳动法、合同法来说,如果在合同期内解雇你,至少应该给与你们双倍至三倍工资的补偿。但是如果你们签的合同没有明确说明合同期限,那不用承担任何赔偿责任,仅支付工资就可以。按照老百姓的角度来看,这实在不合情合理,按照学校的角度来看,这是应该的。你可以去咨询一下律师!好好休息...
公务员如果要请长期
病假
是
怎样
规定的呀?
答:
五、
病假
期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构
证明
,并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜