99问答网
所有问题
当前搜索:
承继合同义务的法律规定
合同
主体变更拒签怎么赔偿
答:
二、主体变更劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动
合同法
》第三十四条
规定
: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定...
公司法人变更后原来债务谁承担
答:
《中华人民共和国公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本
法规定
的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司
承继
。【温馨...
企业法人分立,合并或者有其他重要变更事项时权利
义务
由谁享有和承担_百...
答:
企业法人分立、合并,它的权利和
义务
由变更后的法人享有和承担。 《公司
法
》
规定
,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司
承继
。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面
协议
另有约定的除外。 法人合并、分立后权利义务是否转移 《...
公司变更
合同
,我不签怎么补偿
答:
法律分析:
合同
主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照
法律规定
解除劳动合同,并支付相应补偿。相关法律规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。法...
用人单位发生合并或分立等情况,原定的劳动
合同
失去效力。对吗?_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
合同
是职工与用人单位依照
法律规定
在什么的基础上签订的
答:
变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的,新的《劳动
合同法
》中
规定
“第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。” 第四章 劳动合同的...
变更劳动
合同
员工有权利不签吗
答:
法律主观:如果是
合同
主体变更,员工一般需要按规定签字。
法律规定
,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行,所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。法律客观:员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同,就没有正式与...
公司要求员工签署变更劳动
合同
主体的
协议
,合法吗
答:
需要根据劳动合同主体变更的情形不同,劳动
合同的
权利以及
义务承继的
操作也会有一些差异。如果是在用人单位发生了合并、分立等情况时,原用人单位与劳动者所签订的劳动合同不会解除,需要由新的用人单位来替代原有的用人单位继续来履行双方所签订的劳动合同。
法律
依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十四条 ...
企业分立或合并,劳动
合同
怎么办?
答:
不是要求劳动者变更劳动合同的理由。
法律
链接:《劳动
合同法
》
规定
:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继
其权利和
义务的
用人单位继续履行。
2019法考必备考点:
合同的
转移
答:
债务承担,是指在不改变债的内容的前提下,债务人通过与第三人订立转让债务的
协议
,将债务全部或部分移转给第三人
的法律
事实。 债务承担以承担后原债务人是否免责为标准,可以分为免责的债务承担和并存的债务承担。 1.免责的债务承担 《
合同法
》第84条
规定
:债务人将
合同的义务
全部或者部分转移给第三人的,应当经债...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
承继权利义务法律规定
继承权利
权利义务承接和承继的区别
遗嘱继承追诉期是多久