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承揽合同和劳务派遣的区别
与劳务
公司签订的
合同和
与单位签订合同
有什么不同
答:
三、订立劳动期限
不同
:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动
合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。参考资料来源:百度百科-劳务派遣 参考资料来源:百度百科-劳动用工 ...
劳务外包
和劳务派遣
一样吗?
有啥区别
?
答:
由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位
与劳务派遣
单位签订劳务派遣
协议
,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着本质上
的区别
。
突然从
劳务派遣
变成劳务外包
答:
劳务派遣转劳务外包合法吗一、劳务外包
与劳务派遣的
定义 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“
承揽
”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动
合同
法明确的一种用工形式,两者有着本质上
的区别
。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能...
直签
和劳务派遣区别
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系
与劳务
关系等其他用工关系以及
承揽
关系等其他法律关系的比较和区分。具体如下:1、劳动关系
的不同
:
派遣
是与第三方...
劳务派遣和劳务
分包、专业分包到底
有什么区别
?
答:
劳务派遣
合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务分包合同 又称《劳务承包合作协议》、《工程
承揽合同
》等,应根据承包工作
的不同
类别明确服务的具体范围及要求,可以根据服务的进度挂钩付款进度。同时,取费方式及人员配置也可在合同中事先约定清楚,...
劳务外包
和劳务派遣区别
答:
劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的
承揽合同
关系,承包方与其“从事外包工作的劳动者”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系,而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。4、管理单位
不同
劳务派遣
中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接...
劳务派遣
和正式工
有啥差别
?
答:
劳务派遣和正式员工有以下
区别
:1、订立
合同的
对象
不同
,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是
和劳务派遣
公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务外包
和劳务派遣区别
是什么
答:
法律分析:
劳务派遣
和外包
的区别
在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其
合同
标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照
派遣的
时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务派遣和劳务
外包
答:
劳务派遣
是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务外包,是指用人单位将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式,本质属于
承揽合同
。劳务派遣是三方法律关系:劳务派遣...
邮政
劳务承揽
和外包
的区别
答:
一、劳务承揽与劳务外包
的区别劳务承揽与劳务
外包的具体区别包括: 1.适用的法律不同,劳务外包适用
合同
法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。 2.管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。 3.风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用...
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