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找经理的老板谈转岗
公司没通知我就让我
转岗
,我可以申请仲裁吗?
答:
您和用人单位未签订书面的劳动合同的那段时间,用人单位应当向您支付双倍的工资报酬(从建立劳动关系第二个月开始,从2008年2月开始计算),法律保护事实劳动关系。对于用人单位擅自调岗的,只要没有征得员工的同意,则不生效,劳动合同内容的变更应当经双方协商一致。如果您已经签署了
转岗
协议的,则属于双方...
《请叫我总监》:不要怂,就是干
答:
由于
总经理
陆既明是个难搞挑剔
的老板
,总是找不到满意的秘书,人事经理难得“抓”到一个合适的人选,就让宁檬试了一试。没想到一心将“做投资人”作为理想的宁檬,这一做就做了三年的陆总秘书。但她由于年少时的理想,仍旧想要做投资人。由于各方阻拦、各种阻碍,宁檬没法
转岗
到本公司的投资项目部。她...
在银行当大堂
经理
感觉做再好也没有
转岗
的机会。真的没填满脑子空空就是...
答:
在国外的银行,大堂
经理
可是个高级活儿,专业素质要求极高。在国内,呵呵,只是承担了客户的引导、分担柜台的被骂负担
面对骨干人员
转岗
其他部门,作为管理者会伤心吗?
答:
一是你的
经理
想让你走,二是新部门愿意接收,并且以恳请的态度让他帮助你,你洁身自好,不愿意进入他们的团队中去,把你调成一线员工,就是为了把你踢出他们的圈子表现出自己的工作能力与综合素质。这在
领导
看来,你并不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人员的调整,研业务,熟练掌握整个工艺...
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?
答:
对于频繁跳槽的人,HR的关注点无非就是:1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升;2、你入职后是否还会频繁跳槽。如果能在这两个问题上自圆其说,HR自然不会有所为难。1、跳槽原因尽量贴合职业规划。虽然说真诚是消除隔阂的最好方式,但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因,最好...
想要
转岗
到运营,都有哪些必备技能一定要拥有?
答:
转岗
产品是其中一个提升渠道。创业:基本一创业,开发们必须要考虑用户从哪来,用户要啥,竞品有哪些,已经给了用户哪些这类问题,就分分钟就变身产品了。上面的行业趋势提到的大产品
经理
们,也多半有创业经历。智商优越感:因为思维能力开发一般不弱于产品(上面提到原因),加上开发自带的优越感,开发...
从IOS开发到产品
经理
,从996到朝九晚六,我经历了什么?
答:
是任务完成的推动者,需要和各部同成员合作行动。工作方式上的区别也造成完成工作时应持有不同的态度,开发在工作中可以是被动的参与者,而产品
经理
不行,产品经理应该是主动的发起者,引领产品不断完善、适应市场。陪学职导服务
转岗
产品经理,我们做得是最好的。你准备行动了吗?
开车十六年,得了冠心病,
老板
给我
转岗
降薪,逼迫我辞职
答:
开车十六年,得了冠心病,
老板
给我
转岗
降薪,逼迫我辞职 我来答 1个回答 #热议# 职场上受委屈要...尊敬的人力资源
经理
: 您好! 经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,...更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某好歹七尺...
客户
经理的
职业前景怎么样呀?
答:
总体来看,银行客户
经理
是一个很有挑战性的职业,发展前景较好,对于年轻人来讲,不妨去试一试。但是客观来看,该职位日后发展的好坏主要还是和每个个体的自身素质、机遇、努力程度有关,小编也只能在此主要概括一下客户经理在行业内的发展方向:一是晋升管理层,也就部门经理、分支行行长;二是
转岗
至其他...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
然后还是不断地给你增加工作量;这样的情况下明摆着
领导
想要“逼你自己走人”。6、在自己能够正常完成工作的情况下给你提出
转岗
或者降薪的无理要求 我在上家公司的时候外聘的那个产品
经理
工作能力虽不是非常好,但对于我们这样的小公司而言完全够用得了,再想要更优秀的待遇上肯定谈不拢。而且每次出差都...
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