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打了辞职报告被通知提前离职
正式合同,填写
离职报告
后我第二天直接离职了,公司说我没
提前通知
扣了...
答:
3、你的离职是因为公司违法在先,根据法律规定你可以不事先
通知
即离职,所以公司扣你10天工资的行为也不对,应该要求公司退还;4、因为公司的违法行为导致你
提出离职
,你还可以要求公司给予给半个月的经济补偿金。以上是你可以主张的权利,建议申请劳动仲裁;社保的部分你可以打电话找劳动监察部门处理。
员工
提前
一个月写
辞职书
,但是老板没同意辞职申请,该如何进行
离职
?
答:
之后我辞工离开了之后这一厂又逐渐拖薪水。员工
提前
一个月写
离职信
,可是老总没允许辞职申请,员工可以离职 《劳动合同法》第三十七条要求,员工提前三十日以书面
通知通知
用人单位,可以解除劳动关系。员工在试岗内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交
了辞职
申请,而在...
领导让我把
离职报告
改成离职申请,是不是违反劳动法的?
答:
递交解除劳动合同的
通知
后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交
过辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
离职
需要
提前
一个月打书面申请么
答:
“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。 3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过
辞职通知
,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交
了辞职报告
。二、
离职
要
提前
一个月...
被公司误导的情况下签
了辞职报告
怎么办?
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我是正式员工,签了合同,交
了辞职书
可以马上走人吗?
答:
1、正式员工,签了合同,交
了辞职书
,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法
提前通知
用人单位的。2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
提前
一个月辞职,
辞职信
交上去了,但是这期间你有事离开了,之后来签离...
答:
提前
一个月辞职,
辞职信
交上去了,但是这期间有事离开了,如果没有请假并得到批准,属于旷工,之后来签
离职
手续,用人单位可以按照当事人违约处理。除非双方已经同意。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
合同期内,
提前
30天递交
了辞职报告
,
离职
算违约吗?
答:
以前,劳动者
提前
解除劳动合同,不管是否给用人单位造成损失,都需要支付违约金,这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。这些年,违约金条款有被滥用的趋势,而且往往是由用人单位一方强加给劳动者,如约定劳动者提前解除劳动合同,不管是否给用人单位造成损失...
我离职得
提前
一个月
打离职
,他随时可以辞退我吗,这还有劳动法吗_百度...
答:
用人单位可以
提前
办理
离职
手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定,在用人单位没有法定过错的情形下,劳动者提前30天
书
没
通知
,不需要任何理由,不需要用人单位同意,可以解除劳动合同。由于单方面解除权使权利人可以仅凭自己的行为,就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的受损,...
...员工要求辞职必须
提前
一个月
打辞职报告
,公司批准了并要求他不用再...
答:
递交解除劳动合同的决定(或
通知
)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交
过辞职报告
,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
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