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急辞不发工资怎么办
未签劳动合同的临时工
急辞
能不能扣
工资
答:
一、
没
签劳动合同
急辞
工扣多少
工资
? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承...
想
急辞
厂里不批
怎么办
?
答:
你现在要做的是:尽快递交辞职书,辞职理由依据《劳动合同法》的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班
不给
加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,提出解除劳动关系,请用人单位依据《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的...
我
急辞
厂里不批,后来我就矿工3 天自动离职,按劳动法有
没
有
工资
啊???
答:
2、因此你所说的情形,你只需提前30日书面通知用人单位解除与其之间的劳动关系(即辞职),到期后办理离职手续。3、如果你提出解除劳动关系申请立即离职,通常用人单位将会扣发相当于一个月的劳动报酬作为赔偿单位的损失,其他当时就结算清楚。因此是有工资的,用人单位
不发工资
是违法的。
关于试用期员工
急辞工资怎么
结算?
答:
劳动者在试用期
急辞
工的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职
给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
急辞
扣多少钱的
工资
答:
法律主观:
急辞
工
工资
还未结算的,辞职
给
工厂造成损失的,用人单位可按照劳动合同约定,要求损害赔偿,损失费用从工资里面扣,一般不超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
没
有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以
不发工资
吗?
答:
没有签劳动合同,员工说不干就不干了,那也不可以
不发工资
的,可以少发一些
急辞不
同意自离还有
工资
吗
答:
员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,即使用人单位不同意,员工也可以依法离职;用人单位不得无故拖欠员工
工资
。如果员工因突然辞职
给
用人单位造成损失,应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣。
急辞不
同意自离的法律后果:1、劳动者提出急辞但未获得用人单位同意,若...
急辞不
让走
怎么办
答:
只要符合了以上两点,就可以解除了。合同是双方签订的,当然应该
给
你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于
没
有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给
工资
,可以向劳动仲裁部门提起仲裁。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
急辞不
让走
怎么办
视频时间 01:19
工厂
急辞工资
是马上发吗
答:
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
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