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急辞不发工资怎么办
急辞
可以扣
工资
吗
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者
急辞
职
没
有给单位造成损失,则单位无权扣
发工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...的是
急辞
,现在老板只给我发百分之七十的
工资
,
不给
我余下的
答:
如果是因为在工厂工作而导致的问题,可以索赔。如果是自己的问题,去医院开个证明。然后在去辞职。
我家中有事要
急辞
,公司扣我九百元
工资
答:
这个就算去打官司,也不一定能赢。毕竟你
没
走流程,也没做交接。看能不能去劳动局申请仲裁。
厂里
急辞
扣
工资
合理吗
答:
法律分析:厂里
急辞
扣
工资
不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
急辞
扣
工资
违法吗
答:
劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞
工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,同时用人单位需承...
急辞
扣
工资
违法吗
答:
劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞
工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,同时用人单位需承...
急辞
工应该扣
工资
吗?要扣多少?
答:
分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并
给
公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
劳动合同签了公司
急辞
我
怎么
拿
工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
急辞
扣
工资
是合法的吗
答:
辞急
工扣
工资
的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案,如果公司的员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
急辞不
批是否合法?
答:
法律主观:劳动者和用人 单位解除劳动关系 ,如果劳动者
急辞
属于违反用人单位的离职流程 违法解除劳动关系 ,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。劳动者应当依法支付劳动者的合法
工资
,劳动关系双方依法解除或 终止...
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