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怎样才算国企正式编制
国企
职工
是
什么
编制
的?
答:
【法律分析】
国企编制
就
是国有企业正式
职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型,前两类有编制:(1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。(2)国有企业的...
怎样才算
央企
正式编制
答:
1.
国企正式编制
的判断依据是是否与国企签订正式的劳动合同。如果签订了劳动合同,那么该员工
属于国企正式
员工;如果没有签订,则不属于国企正式员工。2. 目前国企的用工渠道主要有三种:- 第一种是国企直接与员工签订劳动合同,这样的员工是国企的正式工。- 第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同,...
如何
进入
国企编制
?
答:
进
国企编制
的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
怎样才算
进了
国企编制
答:
问:
怎样才算
进了
国企编制
? 答:
怎么才算
进了国企编制,也就
是国企正式
工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条: 第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工; 第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务...
怎样才算国企正式编制
?
答:
判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额
编制属于
政府相关主管部门统筹...
怎样才算
进了
国企编制
答:
进
国企编制
的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
如何才能
进
国企编制
?
答:
进
国企编制
的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
怎样才算
进了
国企编制
答:
判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额
编制属于
政府相关主管部门统筹...
怎样才是国企正式
员工
答:
(1)国企有集团公司的,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定
是
正式工!
国企正式
员工入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以国企铁饭碗也是这么来的。(2)如果录用你的企业是集团公司...
怎样才算
进了
国企编制
?
答:
进
国企编制
的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则
属于国企正式
工,不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条: 1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工; 2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工; 3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。 正式工...
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