99问答网
所有问题
当前搜索:
怎么描述某个部门表现最差
作为一名管理者,你认为工作中遇到的最大困难和挑战是什么?
答:
6、 请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一
个部门
提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?7、 什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的?8、 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。
简历上项目经验
怎么
写?
答:
项目经验与工作经验是相辅相成的,但较之于工作经验,项目经验更侧重于
表现
求职者在
某个
专业领域内的技能水平。因而,技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候,更注重项目经验。 对于求职者来说,项目经验怎么写才能突出自己的优势呢?一个完整的项目经验应该包含3部分内容:项目简介、个人职责、主要业绩。 实例: 项目名称:XX...
绩效评语
怎么
写
答:
绩效指标库是企业绩效考核的基础和核心,绩效指标的来源有: 1、基于企业经营目标的分解 指为完成战略任务而将企业经营目标逐层分解到每个
部门
及相关人员的一种指标设计方法。通过这种方法得到的指标所考核的内容都是每个人最主要的且必须完成的工作。 2、基于工作分析 通过职位说明书或岗位职责说明可以把多种类型的工作...
如何
做一个“会说话”的职场人士?
答:
书中将责任感分为三个等级: 依赖性:责任感是基于某人在
某个
时刻没有其他选择的情况下,只有依赖感,进而保持冷漠。依赖者往往对工作没有兴趣。 2.责任感超过依赖性:有几个因素会增强责任感,感兴趣的话题和与之相对应的活动,同事间的人际关系。 3.热情:最高级的责任心是热情,两者几乎可以完全画上等号。在此前提...
职场新人
如何
克服职场自卑感?
答:
如果需要解释的误会,我会用最短的时间解释清楚。二、 要学会客观地看待别人的优点,并且客观地看待自己的缺点每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理
表现
在在别人背后说别人的“毛病”,都觉得在
某个
方面,那个被说的人不如自己。在职场中,最容易造成这个现象出现的时候,就是有人被提升,有人被嘉奖,有人被...
对于精简编制,你
怎么
看?
答:
对于精简编制,你怎么看? 中Y国家机关各
部门
人员编制统一按照5%的比例进行精减,收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对此,请谈谈你的看法表明观点:改革不改初心、减编不减责任,广大干部要领悟机构改革的精简之道,做新时代干事服务的“精兵”。 ①具体分析: 一、精减编制的目的是提高为民服务的效率。特别是在数...
个人自我评价应该
怎么
写
答:
能为工厂利益付出个人代价,为公司创更高业绩,望贵司能给我一个发扬的机会,同时您也无悔您这次的选择。毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作,同时增加自己有关企业管理方面的经验,在企业里面认真工作,通过自己的努力及领导的帮助指导,争取
部门
主力人员。
对员工的评价
怎么
写
答:
对员工的评语要有公正的心态,从员工日常的
表现
中找出其出色的一面,着重加以表扬,可以是出色的完成工作任务,也可以是积极帮助同事,最后也要加上一些这名员工的缺点,督促其改正。正文:该同志能遵守公司的各项规章制度,积极做好自己的本职工作,爱岗敬业,业务知识扎实,工作认真负责,服从整体安排,能...
绩效考核方法
视频时间 04:23
职场上哪些行为会凸显自己的工作能力?
答:
公司有个车间主任,有一次,因为供应商的毛坯出了两次问题,每次他都很配合,只要毛坯到位了,他马上组织员工加班加点赶货。结果是,坯子还是不给力。第三次,他不干了。没办法,老板亲自召开协调会,其他
部门
都愿意服从安排。只有他一个人反对。"我已经配合了两次,一次可以,两次我也配合,三次,我怎么...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜