职场上千万别得罪这五个同事答:员工的工作表现好坏,全部由直接分管领导一个人决定,说白了,你的直接分管领导怎么说,你表现就是什么样的。 所以,平时除了不能得罪公司的大领导以外,也不能得罪直接分管领导,至少不能和他有过节,不然你的直接分管领导可能会故意刁难你,哪怕你的工作做得再好,直接分管领导也会全部否认,对你的工作表现描述得很差。
部门管理如何设定绩效管理答:面谈采取一对一的方式,一次约见一个员工,进行面对面沟通,双方对管理部门的业绩表现做综合全面的沟通,表扬正面表现,以扩大其影响,对负面的表现,本着只描述不判断的原则,提出建设性的改进意见,以帮助员工在未来的工作做的更好。 第五步:形成面谈记录 在面谈结束时,应形成书面的面谈记录,双方签字认可。 六、建立绩效...