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微信通知入职但反悔了
微信
发
入职通知
有效吗
答:
法律分析:我国法律对单位的录用
通知
书的效力和性质没有明确规定,这与在求职节目上,单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约,还是承诺,录用通知书都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百十五条 要约...
来这上班迟到了老板
微信
跟我说不扣钱,到时候他
反悔了
我该如何是好呢...
答:
都说了不扣钱,怎么还担心,要相信别人,同时做好自己的本职工作
面试通过了,隔天hr
微信通知
我去
入职
,我看到消息了,但是没回,在犹豫要...
答:
虽然你这行为不厚道但也勉强能理解,但,从职业的角度来讲,手机没流量不是
微信
不在线的理由。就像你公交卡丢了是不是今天不去上班呢?说正题吧。我觉得怎么说都减分,只能尽量补救。建议你打个电话给hr,说手机丢了,收不到微信,问他面试结果。即使他不相信,双方也有个台阶。告诉你,你过了,...
微信
约定
入职
有效吗
答:
有效。
微信
签订合同属于以信息网络方式签订的合同。只要是双方的真实意思的表示,内容不违反法律、行政法规的禁止性规定,就是合法有效的。双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。书面形式是指合同书、信件和数据电文。
我在公司上了一年班,之前说好的离职,公司后面又
反悔
不让离职,我就走...
答:
也可直接到社保机构申诉,带上工资条与银卡转账记录,证明工资里没有扣减过社保费用。不发工资就带上
微信
交流记录,证明自己什么时候就离职了,公司拖了那个月的工资,到劳动监察大队申诉,会有专业人员跟进。附劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
口头
通知入职
上了两天班,但是后来用人单位不让去。用人单位承担什么后 ...
答:
没有什么后果 你仅仅工作了2天,肯定是在试用期内 建立试用期的目的和意义就是用人单位觉得不合适,就可以解除劳动关系而且不需要承担什么后果
公司给了offer,但又突然不让我
入职了
,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在
入职了
,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
已收到offer,之后被告知
入职
申请被拒绝,这合理合法吗?
答:
受要约人会有借口觉得要约是不可撤消的,并已经为合同履行作了准备工作的,要约不可撤消。应聘者为了更好地完成签订劳务合同的目地,已经辞掉了原本的职位,即已经为执行劳动合同书作了准备工作,这一份要约企业已经不可以撤消。假如要撤消,务必担负从而给应聘者产生的损害。这就是offer在
入职
合同中的...
答应了一个工作后如果有了更好的选择没
入职
前还可以
反悔
么?
答:
这个问题很常见,这就是职业规划中的取和舍,得与失,要与不要的问题。有位名人说过:人生即选择!的确,社会,生活,职场等常常让我们面临着各种诱惑抑或机会,去选择,去取舍。我想,面对机会,你选择的难点在于,不知道今天的选择意味着怎样的未来,所以你才觉得两难。但关键还在于,你想要怎样的生活...
微信通知入职
算offer吗
答:
算。根据查询百刻说网得知,
微信
上的
通知
算offer。对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。微信(
WeChat
)是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能...
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