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当月签合同当月可交社保吗
工作半个月员工离职,
当月社保
还要
交吗
答:
您
可以
直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职
当月
,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
...
当月社保
全部费用是否合理,而且
签订
的劳动
合同
也一直都没有给我...
答:
做一个月就应该缴纳一个月的,只要单位你给发工资,就应该为你
缴纳社保
,你
可以
要求公司缴纳他们应缴的部分,但是你也必须缴纳个人部分。你也太不小心了,
签订劳动合同
应该一式几份当场给你一份的,如果真要单位给你缴,需要证据,去劳动仲裁,用法律的武器保护自己 ...
15号离职单位
交当月社保吗
答:
【法律分析】:15号之后离职
当月社保
交。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用,无论当事人这个月出勤几天,单位都应该缴费。单位不
缴纳社保
的
可以
去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上社保,也可以仲裁要求补上社保。【法律...
工作半个月员工离职,
当月社保
还要
交吗
答:
您
可以
直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职
当月
,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职
当月
公司
交社保吗
答:
员工离职当月公司应不应该
缴纳社保
若员工离职时尚未到社保扣缴日,可停交员工的社保,不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后,应当扣缴
当月社保
之后再停交员工的社保。单位不缴纳社保怎么办许多用人单位都没有给职工
缴纳社会保险
,劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者...
员工在
合同
到期公司不续签要
交当月社保吗
视频时间 00:52
合同
到期
当月
的
社保交吗
答:
法律分析:劳动
合同
到期,应在1个月内续签合同。如果不签,
可以
主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。如未
交社保
,可以要求单位补缴。法律依据:《中华...
请问
社会保险
强制
缴纳
有什么法律依据吗?
答:
法律规定什么时候强制缴纳社会保险 你好。因社会保险在较长时间内,采用的是地区性统筹,各地各行业出台社保规定的时间不一。故此,实务中,各地开始推行社保(具有强制性统筹性)的时间不一。 民办高校,见习期学校应给
缴纳社会保险吗
?有法律依据吗? 已经毕业的,就
可以签合同
,就应该交社保 劳动合同法和社保条例都明确规定...
合同
到期
当月
的
社保交吗
答:
法律分析:劳动
合同
到期,应在1个月内续签合同。如果不签,
可以
主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。如未
交社保
,可以要求单位补缴。法律依据:《中华...
离职的最后一个月公司应该
交社保
么?
答:
员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给
缴纳社保可以
申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...
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