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当地社会平均工资的2倍
五险一金缴纳基数怎么算?
答:
1.工资小于社会平均工资60%,按照社会月平均工资缴纳五险一金。
2
.工资是
社会平均工资的
60%到300%之间,那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上,也只会按照社会平均工资的3
倍
来作为五险一金缴纳基数。
二
、五险一金缴纳基数是什么意思 五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数...
医疗保险缴费基数和
工资的
关系
答:
社保基数的计算方法如下:1、工资小于社会平均工资60%,按照社会月平均工资缴纳五险一金;
2
、工资是
社会平均工资的
60%到300%之间,那么税前工资就是五险一金缴纳基数3、工资是社会平均;300%以上,也只会按照社会平均工资的3
倍
来作为五险一金缴纳基数。确定缴费基数时应注意以下几个方面:1、单位从职工...
N+
2倍
的月
平均工资
什么意思?
答:
一般来说N是指,n个月的前十二月的月
平均工资
,是劳资里面经济补偿金的标准。其中n是指按照在本公司工作年限,有一年算一个月,也就是n年,n个月的标准作为经济补偿金 2n,是违法解除的经济赔偿金嗯,双倍的经济补偿金标准 n+1,经济补偿金,额外加一个月工资。但请注意,在劳动合同法中,n是不...
“五险一金”中,指哪五险?
答:
养老保险由公司承担12%,个人承担8%,缴费的基数不低于
当地的社会平均工资
,但是也不超过
当地工资的
3倍。如果社保没有购满15年,那么养老账户里面的钱是可以退出来的,但是只能退个人账户里面的钱,统筹账户里的资金就进入国家统筹基金了。2.医疗保险。医疗保险也是由公司承担一部分,个人再承担一部分。
劳动法辞退赔偿 补偿金按
社会平均工资
3
倍
,是新法规定的吗
答:
不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三
倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准...
上海居住证,社保基数连续三年
2倍
以上即:积分100。1倍以上积50分。是什 ...
答:
积50分。持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工
社会平均工资2倍
低于3倍的,积100分。持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的,积120分。
根据新劳动合同法规定:满六个月不满一年
答:
具体条文:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三
倍
的,向其...
残疾人综合服务中心是干嘛的
答:
3、上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。 用人单位在职职工年平均工资未超过本市
社会平均工资2倍
(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征保障金;超过本市社会平均工资2...
劳动法辞退赔偿,补偿金按
社会平均工资
3
倍
,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三
倍
的。赔偿金按月
平均工资
三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动者月工资高于
当地
上年度职工
平均工资
怎么赔偿
答:
对於劳动合同法的这句话的理解是,如果遇到要支付经济补偿金的情况下,碰到劳动者解除或者钟之前的12个月的
平均工资
收入高於上年度市平
工资的
300%的话,就按照这个标准给与经济补偿金,但是如果遇到在这之前的接触理由,在08年之前的话就麼有封顶,可以高出!假日工资是
2倍
,如果企业安排劳动者在休息日...
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