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当你不知道该不该辞职的时候
在公司上班1年半,但工作上仍得不到领导信任,
该不该离职
换工作呢...
答:
在职场中总是会有一些人,工作勤勤恳恳,业绩也不错,但是就事得不到领导的认可,甚至被解雇的都有,这是为什么呢?其实人要是不被认可了,那么做再多做再好,都无济于事,那么面对这样的情况,
该不该辞职
呢?首先,你工作一年半,如果
你的
工作能力很好,依旧得不到领导的赏识,那么从我们自身角度...
同事说公司裁员有我,让我早做打算,我
该不该
直接
辞职
?
答:
当同事告诉你你在裁员的名单里,这个
时候
千万不要直接
辞职
,首先
你的
直接领导还没有正式告诉你这个消息,同事的话也未必可信,所以自己没有必要冲动,就算真的裁员名单有你,那么等被辞退也能够拿到更多的补偿,所以自己只需要静观其变就好了。我们都
知道
职场里面非常复杂,所以同事的话也未必可信,有可能...
在公司里工作压力特别大,想要尝试转行,
应该
先
辞职
还是骑驴找马呢...
答:
因此有资产和功能2个资产的其中一个,就可以支持起你辞职。填补一点,年青还可以!就在刚刚,有学生打电话来资询初入职场黑马训练营,说自己现在工作很不如意,做的自己也不太喜欢,
该不该辞职
,一问年龄,才懂得高校还没毕业。实际上确实无须为自己很大的工作压力,你较大的资金便是年青,即使换一个...
...里非常认真努力地工作,但却得不到老板的认可,
该辞职
吗?
答:
虽然自身再怎么勤奋,也没办法在自身的专业领域获得相应的成绩。另一方面的因素乃是领导干部及其老总自身就对你个人的水平不认可,换句话说他没办法发现你的身上的亮点。精确而言,现今企业及其领导干部中没有一个人是你的伯乐相马,她们并没有能了解到你这一匹骏马的竞争优势及其水平。二、
该不该辞职
当...
如果马上就要
离职
,
该不该
在公司里大肆宣扬?
答:
现如今的职场,
离职
似乎成了家常便饭,但是关于离职这个问题,有很多不为人
知的
“潜规则”,比如:如果马上就要离职,
该不该
在公司里大肆宣扬呢?本文就来简单分享一下这方面的知识:如果马上就要离职,不应该在公司里大肆宣扬;说白了离职都有个人原因和客观原因,离开昔日的同事,有些关系较好的同事可能...
当教师想转行,但
不知道该不该
转,
你的
建议是什么?
答:
如果薪水低,不喜欢这个职业,当然可以转换一下,不然会职业倦怠,心情也会抑郁。可以
辞职
试试,再不济,当过老师的职业背景在,去那些高薪的社会培训机构,相信你还是非常受欢迎的。当然,这是保底。职位越高,压力自然越大,各种琐碎的事都随之而来,大货出问题要我处理,手下人有意见要我处理,慢慢地...
能力与岗位不匹配
的时候
,我
该不该
立马
辞职
?
答:
很少有人能找到一个适合自己的岗位,我认为
你不应该
立马辞职,可以工作一阵子看看究竟合不合适。到
时候辞职
也不晚,这又耽误不了什么功夫,而且能留下来也是美事一桩。分情况讨论一下,当能力大于岗位
的时候
,不要着急辞职,首先要在公司工作一段时间,将自己优秀的业务能力表现给大家。让领导
知道
,你在...
该不该
为了喜欢的人
辞职
去她所在的城市?
答:
2、第二种结果 你们的恋情和以前一样,你的工作很好,你们的感情维持原状或者在升温。你们两个人可以继续维持异地恋,甚至感情慢慢在升温,而你的事业他的事业都在上升。虽然不能常常见面,但是你们会彼此安慰自己,习惯了不在对方不在自己身边。但无论如何当你们感情到一定程度考虑结婚时,你们依然会...
长期从事自己不喜欢的专业没有热情
应该辞职
吗?
答:
个人认为
应该辞职
。①没有热情,也就意味着没有必要从事这份工作。热情是点燃一个人工作的动力资源,一个人如果没有了热情,那他工作起来也就没有什么意思,只会导致厌烦情绪的产生。②没有热情也就没有了工作的效率。现在的工作都是有多大的付出,就有多大的回报,如果没有热情,工作效率也就会下降,...
在事业单位上班,刚递了
辞职
报告,单位人也都
知道
了,我又不想辞职了怎么...
答:
当事人做决定欠思量,性格方面存在冲动的可能,在以后的工作或者生活中,要有意识的加以改善,凡事三思而后行,做了决定,就不要后悔。三,如果当事人的领导已经批准了当事人的辞职申请,那可以多想想自己提出
辞职的
原因(单位不尽如人意的地方),调整自己的情绪,以便更好的投入新工作和新生活。
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