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开除职工补偿金怎么算
国企
开除员工怎么
赔偿
答:
国有企业
辞退员工
的赔偿标准按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,按照半个月工资
补偿
。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
2021年
辞退员工的补偿
标准应该
怎么算
答:
(二)用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的工资及年限有具体要求:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
违法
开除员工怎么
赔偿
答:
一般而言,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。合法
开除员工
要注意,辞退无过错的员工要提前通知和支付
经济补偿金
。辞退无过错的...
辞退
工伤
员工补偿
标准2021
怎么算
答:
,
计算经济补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付...
开除员工怎么
赔偿标准
答:
开除员工
赔偿标准如下:1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有
补偿
。被
辞退员工
索赔流程是什么 被辞退员工索赔流程如下:1、首先与...
新劳动法
辞退员工的补偿
标准
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿金
答:
被
辞退
的
员工的补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业
辞退员工
,需要给的补偿就是
经济补偿金
或者
赔偿金
,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么算
的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本单位的工作年限,才能确定经济补偿金。
公司主动
开除员工
需要
怎么
赔偿
答:
2.公司经济性裁员或是无过失性
开除员工
,应当按员工在本公司工作的年限支付
经济补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
随意
开除员工
赔偿多少
答:
随意
开除员工
赔偿标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按
经济补偿
标准的二倍来
计算的
;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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