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延长试用期赔偿金怎么算
我们当保安不想干了。交辞职报告一个多月了还是不能走。她们说找不到...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
领娃娃保姆辞职书
怎么
写?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
员工过了三个月
试用期
还是拿试用期的工资,在员工不知情的情况下,公司算...
答:
不算,只能说用人单位违反劳动合同。如果算诈骗你应该向公安机关报警,但实际上公安机关并不会处理这样的纠纷,只能由劳动监察仲裁机关帮助解决。
我有一个朋友,因患神精病多年,前几年还能去上班,今年病加重,他不想上班...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
什么工作有五险一金啊?我想找个有五险一金的工作!
答:
找工作需要弄清楚一下方面的问题:工资待遇,休息日,加班
怎么算
,法定假日休息不,保险怎么交,劳动合同什么时间签,要不要押金,开支的时候扣不扣押金,有没有
试用期
等等,这些问题都应该在求职时主动问出来,至于五险一金一般情况是不包含在工资里的。有些私企或者是临时性的工作,只怕是只会给你一个月工资,所有的都包含...
职工书面劳动合同
怎么
写
答:
为甲方正式聘用职工年工资额为 元/年,每月支付 元, 差额___当年年终12月18日同当月薪资一起支付,中途因甲方单方 面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额,如因乙方单方面 解除劳动关系甲方不予补发年薪差额,该差额作为乙方单方面解除劳动 关系给乙方的经济
赔偿
。 2.
试用期
及试用期后薪资中包含乙方在甲方服...
富士康辞职批了干一天矿两天可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
即使不走,你的想法万一传到领导耳朵里,领导怎么会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你,特别是领导向你打听其他人的时候,一定要三思要慎重,最保守的就是避开对方的缺点...
来到单位就烦,是不是该辞职了
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
万都底盘辞职后还可以再进吗
答:
在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资
计算
出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。
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