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应届生进厂签什么合同
应届生
入职
签什么合同
答:
法律分析:就业
协议
与劳动
合同
。首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。
应届生
在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面
的
权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些...
应届生
实习
签什么合同
答:
法律主观:
应届生
如果拿到毕业证的,可以与单位
签订
劳动合同。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当...
应届
实习期间需要
签订
劳动
合同
么 有
什么
说法
答:
如在实习期间因工作出现了意外事件的情况,则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等,需根据实际情况及当地政策而定),企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。实习期间未
签订
实习期
合同
或是实习期
协议的应届生
,由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系,如在工作...
应届生
要不要签劳动
合同
答:
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只
签订
试用期
合同的
,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、
应届生
毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
应届毕业生
提前实习需要
签什么合同
吗
答:
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习
的应届生签订
《实习
合同
》或是《实习
协议
书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。
应届生
三方
协议
是
什么
答:
在现实社会中,协议使用的情况越来越多,
签订协议
可以保障自身的权益不被侵害。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是我精心整理的
应届生
三方协议是
什么
,欢迎大家分享。应届生三方协议是什么 1、应届生方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业...
应届生
应该怎样选择就业
协议
和直接签劳动
合同
?
答:
是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将
签订
劳动
合同的
部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
应届生
第一份劳动
合同
一般签多久
答:
三年以上固定期限和无固定期限
的
劳动
合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一般
应届生什么
时候
签合同
?我应聘的一家公司说毕业后先培训,但这段时间...
答:
如果
应届生
是拿到毕业证书(因为还有一种情况是实习生,那是不用
签订
正式
合同
,只要是意向书就好),只要是正式上班就要签订劳动合同,并缴纳养老金。如果是试用期
的
话,按劳动法也是签订试用合同。公司是否找借口让你自动离职,只能看对方相关制度是否合理,因为真的是诉讼的话,劳动部门还是偏向企业的 ...
您好,请问第三方
协议
怎么签(应届生和不是
应届生的
),需要些
什么
资料,求 ...
答:
三方
协议
一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,
应届毕业生
要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学
生签
三方协议前,要认真查看用人单位
的
隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署...
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