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应届毕业生要签劳动合同吗
三方协议签完
毕业生要
立马入职吗
答:
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上
要签署
他们的意见才能有效。
应届毕业生还要
对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于...
在校大学生可以
签订劳动合同吗
视频时间 01:35
没
毕业签
了
劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,三方协议失效。二、应届生直接
签劳动合同
要注意什么 1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不...
签了
劳动合同
没交社保还算
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于
应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定
必须签
的;双方
签订劳动合同
后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。法律依据:...
应届生签劳动合同
后还是
应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
毕业生签
了
劳动合同
还是
应届吗
答:
也按照
应届
高校
毕业生
对待。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动...
未
毕业
的大学生找工作
需要签订劳动合同吗
答:
应届生还没拿到毕业证的时候,是不能
签订劳动合同
的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
...
签了
劳动合同
后还算
应届生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生。跟是否
签定劳动合同
,没有关系。应届
生签
了劳动合同还算不算
应届生要
分具体的情况:...
应届毕业生
:公务员录用
要签
三方协议吗
答:
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是
签订劳动合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。意义作用 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,
应届毕业生要
特别注意签约事项。大学
生签
三方协议...
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