99问答网
所有问题
当前搜索:
应届毕业生正式入职时间
交五险一金后还是
应届毕业生
吗
答:
交五险一金后就不是
应届毕业生
,相关规定如下:1、公司已经缴纳了五险并且在公司
正式入职
的,不算应届毕业生;2、应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;3、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门...
入职
了没交社保还算
应届生
吗
答:
应届生
还没有签订劳动合同,本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场,在
毕业
两年之内可以以应届生的身份参加各类公职考试,完成一些技术职称的目标。超过了这个期限之后,可能就不会有报考的资格,所以在考一些公职类考试的时候,应届生一定要做好充分的备考,并且抓住
时间
。法律依据:《中华人民共和国...
应届毕业生
的年假应该怎么计算?
答:
应届毕业生
的年假是从工作
时间
开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月
入职
转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
应届毕业生
如何办理
入职
手续?
答:
报到证是
应届
普通全日制
毕业生
到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作
时间
的初始记载和凭证。报到证分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果...
应届生
拿到offer可以不去吗
答:
面试是
应届毕业生
了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中,与HR及行业前辈交流,能让你更直观的了解行业情况。随着你对行业了解的越来越多,你也能够从行业角度对公司做出判断,
入职
时筛选出行业内优秀的公司,更有助于自己的成长。同时也可以完善个人职业生涯规划,确立自己未来的成长路径,作为应届...
应届毕业生
的第一份工作干多久跳槽比较合适?为什么呢?
答:
而如果公司各方面确实很不尽人意,那么,
应届生
需要在这一段
时间
里,快速让自己转变为一个真正的职场人,同时,在这里学习和积累一定的经验,深入了解和学习行业、岗位的各项知识和技能,争取让自己有一定经验后再跳槽,否则跟岗
毕业
时相比没有任何进步,但已经不是应届生,出去找工作就会比较困难。如果...
23届
应届生
包括22届吗
答:
包括22届。22届没就业到23届当然是还应该算作
应届毕业生
的。应届毕业生指的是学业期满最后一年
时间
即将或是已经毕业的高等院校大学生,包括毕业后尚未
正式入职
就业,而仍然在二年择业期之内的,按照
应届生
的身份来对待。可见,22届毕业,如果是没有就业,应届毕业生的身份最多可以保留二年时间。也就是说...
入职
前期沟通只要掌握这4个点,就能事半功倍!
答:
企业拟录用员工,从接受企业的录用通知书(通常被称为Offer)到
正式入职
,会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。提醒:这个空档期短则一两天,长则一两个月,特殊情况甚至会超过半年之久(一般对应于
应届毕业生
或企业的中高端人才)。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准...
新员工如何计算年假?
应届毕业生
2013年4月26日到公司
入职
,8月份上的社 ...
答:
新员工2013年4月26日
入职
,2014年4月25日满一年,从2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假应当按照生育
时间
进行折算,不足一天的不予计算。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《国务院职工带薪年休假条例》第三...
公司给交了五险,还算是
应届毕业生
吗?
答:
公司已经缴纳了5险并且在公司
正式入职
的,不算
应届毕业生
。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜