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年终奖工作满一年
工作满一年
,辞职后,有没有
年终奖
?
答:
我们什么时候走都没有
年终奖
,当然这是我的工资,如果你的工资在年前自己走之前发年终奖自己还是有的,如果年后发自己已经辞职了那就没有了。
年终奖
是入职
满一年
才有的吗
答:
年终奖
不是入职
满一年
才有的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的
工作
业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励...
年终奖
必须干
满一年
吗
答:
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。法律分析界定限制民事行为能力人的主要标准是年龄和精神状况,因为一个人的年龄与他的智力发育程度和精神发育是否健全有直接联系。一般来说,各个国家的未成年人的发育成熟年龄上基本相同,未必有什么差距,但是各个国家...
国企必须要
工作满一年
才有
年终奖
吗?
答:
在公司还没有做
满一年
的新员工不一定有
年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
年终奖
必须干
满一年
吗
答:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
对连续
工作满一年
可以休
年终奖
如何解读?
答:
2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者必须连续
工作满一年
才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年,是指连续12个月不间断地工作,而且可以是在不同单位的工作。实践中,有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定,并不合法。企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
年终奖
必须干
满一年
吗
答:
法律分析:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
国企
年终奖
是入职
满一年
才有的吗
答:
虽然很多公司从试用期都开始给员工算
年终奖
,但是也会有一些公司或者企业会有特殊的规定,那么国企必须
工作满一年
才有年终奖吗?以下就是为大家详细介绍国企必须工作满一年才有年终奖吗的相关内容,一起来看看吧。一、国企必须工作满一年才有年终奖吗 在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖...
在公司
工作满1年
,次年1月离职是否有
年终奖
?
答:
很多人在大学毕业之后不会选择去国企
上班
,虽然国企比较稳定,但是大部分年轻人都喜欢有挑战的生活,所以他们都选择去小型私人企业
工作
。在这种地方工作还有一个好处就是想要离职的话相对比较容易。不过你这种情况想要
年终奖
的话,主动权还是掌握在公司手里的。首先,要看劳动合同里有没有相关的协议。首先得...
我在私企干
满一年年终奖
还有吗
答:
1、
年终奖
是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的。 2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的。没有法律规定员工坐
满一年
一定有年终奖
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