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年终奖1月份发
1月份
辞职2
月份发年终
,我可以领到
年终奖
嘛
答:
而
年终奖金
,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没有年终奖金的。相反,如果合同中离职后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。如果所在公司没有明确规定年终奖的
发放
规定,到年末又有好的工作,不敢随便跳槽,想拿年终奖怎么办?可以...
给员工
发放年终奖
能否按照全年一次性奖金单独计算个税?
答:
计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年
1月
1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。因此,贵公司12
月份
给员工
发放
的
年终奖
,可以按照全年一次性奖金单独计算个税。全年...
年终奖
年后发合理吗
答:
李鹏在一家广告咨询公司上班。去年10
月份
,在朋友的“牵线搭桥”下,他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚,重要的是,有大展拳脚的机会。双方谈妥,2013年
1月
初,李鹏就去新岗位报到。“本打算拿了年终奖,马上就跳槽。”李鹏说,往年,公司都会在春节前20天左右
发放年终奖
。可上周,...
一月份
退休,
年终奖
拿几个月的?
答:
法院在审理中查明,顾阿姨等人在退休时实际上得到了企业发放的年终奖,但因为他们均在12
月份
之前退休,故企业是根据上一年度的
年终奖发放
数额相应计算了比例后发放给了顾阿姨等人。只是因为企业今年的效益相比去年更好,所以12月份退休的员工所得的年终奖相比更高一些。单位并无不妥 驳回原告诉请 法院在...
1月份
离职会有
年终奖
吗
答:
其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者...
在银行
1月份
离职,还能拿到上一年的
年终奖
吗
答:
银行的职工
1月
离职是可以领到
年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求
发放
。
最后
一
个
月
辞职还有
年终奖
吗
答:
年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:
1
、将工资的
一
部分作为年终奖 用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不
发放年终奖
就等于不发放工资。
次年
发放
的
年终奖
算哪年的收入
答:
1
.今天
发放年终奖
,应该计入哪一年?提出此疑惑,无疑是存在一个实际的矛盾:2022年发去年2021年度的年终奖。2.单位而言,涉及企业所得税和会计处理两方面。(1)有人说,应该归到2021年。可问题是,会计在2021年末会计结账前心里还没个数,到底老板给大伙儿发不发,发多少,毫无依据可循,连施展“预提”技能的机会都没有...
公司一员工,
1月份
基本工资3500,过年费500,加班5小时,
年终奖
8000,免税工 ...
答:
实发=3500+500+8000-1000=11000元 应纳个税,分两块,
一
是工资 工资=3500+500-1000=3000元,不需纳税
年终奖
:8000元,弥补工资不足起征点部分后,余额为8000-500=7500 按12月均摊,每月小于1500,所以税率为3 则年终奖个税=(8000-500)*3%=225元 ...
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