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年后辞职有带薪年假吗
离职
时
还有年假
未休,可以要求公司补偿吗
答:
员工离职
时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
年初休完
年假后离职
扣工资
答:
年休假休完,
离职
时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 法律依据: 《职工
带薪年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
辞职后年假
未休,公司是否应该补发工资?
答:
具体规定如下:《职工
带薪年休假
条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说,这个员工
辞职之后
,工作期限已经结束,但是还没有...
年假
未休
离职
时可以要求补工资吗
答:
法律分析:可以,依据我国职工
带薪年休假
条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者
辞职
用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
离职
时未休完的
年假
按几倍工资计算?
视频时间 00:27
单位没有
年休假
,
离职
后能要补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者
离职后有
未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工
带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
带薪
休假
离职了
是不是属于工资
答:
带薪
休假
离职了
是属于工资的。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
辞职年假
没用完怎么办
答:
又不能带到下个单位去休假,不要又可惜了。一、
辞职年假
没有休完补偿计算方法依据《企业职工
带薪年休假
实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
多休的
年假辞职
要扣回吗
答:
也就是说,职工在
离职
前已享受完全年应休年休假天数的,不再扣回,也不用扣工资。休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计...
为什么很多的人,都会选择在
年后
的时候
离职
?
答:
过完年,是
离职
的高峰。按说年终奖也拿到了,
年假
也休完了,为啥大家都在这个时候离职呢?真实的原因有以下几个:1. 管理者给员工画的饼太大太虚在职场上你可能不止一次遇到这样的情况:你刚进入一个公司的时候,老板给你描绘公司未来蓝图,那么美丽那么动人:现在的薪酬虽然低,但是等公司发展到XX...
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