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年后辞职有带薪年假吗
员工离职
前可以休完
年假吗
,依据是什么
答:
因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。《职工
带薪年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的...
休完
年假辞职
会扣工资么?
答:
综上所述,根据相关法律规定,劳动者可以和用人单位协商一致
后辞职
;劳动者可以通过提前通知辞职;劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职;劳动者辞职可以请求经济补偿;劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,...
离职
后安排补休
年假
合法吗?
答:
都会采取第一种方式处理。法律依据如下:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度 未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支 付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定...
工作满一年 已休
年假
离职之后
要不要扣已休年假工资
答:
如果说你到了这一天想提出
辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那是违法的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
工作半年
离职有
没有
年假
补偿
答:
带薪年假
可以说是每个职工的福利,那工作半年的年假是怎么规定的呢?离职能不能申请补偿?以下是我为你整理的工作半年
离职有
没有年假补偿相关资料,希望大家喜欢!工作半年离职没有年假补偿 《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年...
已递交
辞职
申请,但没
离职
,可以休
年假吗
?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受
带薪年假
安排,递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
离职
之前可以把
年假
休完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,
提出离职
还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第七条 单位不...
1月可以休5天
年假
然后
离职吗
?
答:
1月可以休5天年假然后
离职
,休年假是个人的权利,可以按照规定休完
年假之后
再向用人单位办理离职手续,但是在办理离职时需要提前30天通知用人单位。根据《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当...
职场中你认为年前辞职还是
年后辞职
比较好
答:
这也就弥补了年前
辞职
没有年终奖的遗憾。年前入职更容易留下好的印象 相较于
年后
的锦上添花,公司更喜欢年前入职的雪中送炭,因为年前入职可以很好的检验一个人的性格,并且可以看出新的工作在心中的分量,如果你瞻前顾后,那么就说明新的工作对你没有太大的吸引力。
年假
休完
离职
会扣钱吗
答:
法律主观:员工休完本年休假
后辞职
的,公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观:《职工
带薪年休假
实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
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