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年后离职带薪年假还会有吗
递交
辞职
后还可以休
年假吗
?
答:
所以,如果员工在离职前尚有未休的
带薪年假
,并不会因为员工提了
离职年假
就没了,大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。举个例子:某员工在12月1日
提出辞职
的时候还有5天年假未休,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
年后离职
过年期间算工资么
答:
在法律上有明确规定,公司要保障员工享受
年假
福利。但是实际中,一年中,要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算,并不是所有人都会申请年假。而且,因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么,很多人就觉得自己会白白浪费掉一次
带薪
休假的机会,特别是在打算
辞职
的时候,对于没休的年假就这样白给公司...
工作满一年之后休
年假之后离职
,公司可以把已休的年假扣出来吗...
答:
肯定是不符合的哦!!根据<职工
带薪年休假
条例> 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...
辞职了还有
剩余的
年假
怎么办
答:
离职
时
年假
没有休完时,可以根据法律规定索取相应工资报酬。用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职...
写
离职
单的日期没到
年假
时间但是交接工作完到了是有年假还是没有...
答:
递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
今年二月份做完
辞职
,还可以享受
年休假吗
?
答:
当职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
离职
可以要求休完
年休假吗
答:
劳动者
离职
时,如果有
年休假
没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休的
年假
部分...
...至今还在公司上班,请问5天
年假
还可以休完再
离职吗
?
答:
补充:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过...
有工龄但换了新单位有
年假吗
答:
但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的
离职
证明等于以确定。比如员工工作了10年,每年应享有
带薪年休假
标准为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或规定视同...
辞职
后可否享受
带薪年假
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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