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年后离职带薪年假还会有吗
员工
年后离职
应该发
年假
工资吗
答:
职工
辞职
,应正当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
辞职了年假还能
休吗
答:
【法律分析】职工
带薪年休假
条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。
离职
时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未休年假休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日...
入职第二
年离职年假
还可以休吗
答:
法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
年假后离职年假
会算吗
答:
职工
辞职
,应正当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
提出
离职后年休假还能
休吗?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的。递交
离职
申请还能休
年假
,年假是员工的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
年后离职
公司不给
带薪年假
答:
年后离职
没有
带薪年假
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
辞职了年假还能
休吗
视频时间 01:19
2月
离职
的话还可以休
年假吗
答:
法律主观:入职第二年的,在
离职
之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
离职后还有年假
怎么办
答:
法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为: (当年度在本...
入职第二
年离职年假
还可以休吗
视频时间 01:07
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