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年假不让连续休怎么办
公司不给
休年假
也不给加班费
怎么办
答:
法律分析:公司不给
休年假
也不给加班费,劳动者可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报,要求公司补休年假或者给予报酬;或者劳动者也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者
连续
工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
工厂双休不放假
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者
连续
工作一年以上的...
公司钉钉系统上有
年假
,但是又
不让
员工享有年假,属于弄虚作假吗_百度知...
答:
你好,休年假是员工合法的权利。用人单位
不让休年假
违法的,可以先到用人单位所在地的劳动监察大队投诉反映情况要求纠正违法的,当然也可以申请劳动仲裁。或者单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的...
休
半天
年假不
批
怎么办
?
答:
年假
可以是可以请半天的,但是一般劳动者做满一年,每年就有5天的
年休假
。《企业职工带薪信件条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
劳动法规定员工
年休假
期限是多久
答:
单位却不安排,单位则除了要支付员工年休假工资报酬外,还要加付赔偿金。强行
不让
休假单位应该赔偿员工带薪年休假天数如何计算根据相关规定,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。其中,“...
法定
年假没休
完离职了
怎么办
答:
第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
带薪
年假
为何难落实?究竟难在哪里?
答:
带薪
年假
之所以难落实,主要是由于以下原因:1. 宏观政策的不完备:国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。2. 企业文化的影响:有些企业理念比较传统,认为员工应该全年无休,并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此,企业可能不愿意给员工休假,或是提供的带薪年假偏少...
老板要求请
年假
的人必须填写合理理由,年假还需要理由吗?
答:
员工本年度没有
休年假
,想顺延过年的假期,这种情况HR应该
怎么办
?年假 1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定,规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?2、如果按照规定走,员工的年假就
不能
享受,必然会有怨言,建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况,将制度制定得更...
职工带薪
年休假
中的工龄如何计算,是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄...
答:
1、计算方法:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
年休假
规定
答:
采访时记者发现,现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力,企业对未休假给予的补偿,也远低于国家规定。 按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工
连续
工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休...
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