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干了几年没签合同被辞退了怎么赔偿
被老板
辞退了如何赔偿没签合同
答:
一、被老板
辞退了如何赔偿没签合同
1、被老板辞退
了没签合同
的赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
没有签订
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
没有签订
劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体
赔偿几
个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签
劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
没有签订合同
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作...
没签合同
,干十年以上
被辞退了怎么赔偿
?
答:
首先如果没有
签署
劳动
合同
的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退
员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
在单位工作一年多
没签合同
,被公司
辞退
后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多
没签合同
,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位
赔偿
十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
没签合同
做了五年
被辞退了怎么赔偿
答:
三、劳动者离职后
怎么索赔
? 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办...
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
没签合同被辞退了赔偿
方式如下:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿...
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解决
没签合同被辞退如何赔偿
的办法有:1,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。2,要拿到双倍工资必须具备几...
三年
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
三年
没签合同被辞退了
可以要求支付 双倍工资 ,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了 劳动合同法 的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍 工资 ,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,...
私人老板
没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
1. 如果私人老板在员工开始工作后一个月内未签订劳动合同,那么老板需要向员工支付
未签合同
期间的双倍工资。2. 如果员工在被雇佣满一年后遭到
辞退
,而在此之前仍未签订劳动合同,那么老板应支付共计11个月的双倍工资。3. 尽管没有书面合同,但劳动合同的成立可以通过多种方式证明,如工作考勤记录、工资条...
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