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干了一天不给工资
干一天
有
工资
吗
答:
干一天
有工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“
干了
不到一个月,单位可以
不发工资
”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
干一天
活被辞退了应该要
工资
吗?
答:
干一天
活被辞退了,应该要工资吗?这个要分情况而定,如果说一天的工资很高的话,当然要要回来,如果说一天的
工资没
有多少很低,又没有付出多少劳动那么也可以,不要也无所谓的,如果说是很重,很重的劳动不管多少钱都要把工资要过来不能无视你的劳动。
工作
一天不干了
,老板
不给工资
怎么破?
答:
我也一样啊,因为赶货啊,老板要人手,做了三天,加班了三天就不要人了,还不付工钱
干一天
有
工资
吗
答:
干一天
有工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“
干了
不到一个月,单位可以
不发工资
”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
做
一天
工作有
工资
吗
答:
有,工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。如果劳动者主动辞职,
没
有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,...
为什么现在很多私人单位,干几天走了
不给工资
?
答:
因为这些私人企业,他
没
有一个合理的标准。干几天在法律上来说,他也没有说。有一个硬性的指标是一定要产生了一个雇佣合同的关系除非是你们签了一个雇佣合同,这样子才可以有效的得到。
干了
五天
不给工资
怎么办
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作多久,公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此...
试岗两天直接不
干了不给工资
怎么办
答:
一、试用期辞职
不给工资
怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的...
干了
四天
不给工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资不给
的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自...
干
一天不干了
有
工资
吗
答:
干一天
就辞职,仍然有
工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
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