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工资被扣多少可以申请劳动仲裁
绩效
工资被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
公司扣绩效
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议
可以申请劳动仲裁
。克扣绩效
工资能
劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
试用期辞职
被扣
一半
工资
合法吗?
答:
试用期离职被扣一半工资是不合法的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁
,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析
被扣工资
不合法。公司原则上是不
能扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
公司扣绩效
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
可以申请劳动仲裁
。绩效考核应当是企业
工资
项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,...
公司连续两个月没发
工资
,
可以申请
解除
劳动
合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者
申请劳动仲裁
。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、...
解除劳动关系后,被克扣的
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
可以 离职一年内去
申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
扣工资可以申请劳动仲裁
么
答:
法律分析:建议协商解决,协商不成
可以申请劳动仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
公司扣绩效
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效
工资可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
拖欠
工资可以
直接
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就
工资
纠纷
申请劳动仲裁
,
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
如果底薪低于国家最低
工资
标准,还
被扣
,这合理吗?违法吗?没有
劳动
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
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