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工资本人不签字就不发违法吗
工资
表
不签字
的后果
答:
工资
表
不签字
的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认,用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认,劳动者拒不认可的,用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言,由用人单位单方记录或掌握,存在伪造或篡改的可能性,不利于劳动者一方...
单位
工资
发现金还不让员工
签字
算
违法吗
?
答:
这个单位有打擦边球的嫌疑,
不签字
发现金无非就是为了避税和逃避缴纳员工社保而已,这种事情对于目前的一些私人公司来说还是比较多的,对于税局或者劳动监察部门来说,可大可小。
不发工资
条
违法吗
答:
工资条不是工资,不发不
违法
,
不发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司
不发工资
条
违法吗
?需要员工
签字吗
?
答:
各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。公司
不发工资
条
违法吗
?公司不发工资条是违法的,用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工
签字
确认。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税...
公司辞退员工员工
不签字就
必须支付补偿金吗
答:
公司辞退员工时员工不签字的情况下也可以不支付补偿金的,如果是因员工不符合录用条件,违反《刑法》或劳动纪律等过错性行为才辞退的,公司辞退员工不是必须要经过员工的同意,但假如公司是
违法
辞退职工的,就得支付补偿金。 一、公司辞退员工员工
不签字就
必须支付补偿金吗?符合法定条件的员工不签字也可以...
工资不
让
签字
算
发工资吗
单位 这样做
违法吗
答:
给你钱了,你还想说单位拖欠
工资
啊;后面是克扣你的工资,
违法
,可以向单位讨说法。
工资
条
不发
的情况是
违法
行为吗?
答:
不
合法
。来看看相关的条例是怎么规定的吧!《
工资
支付暂行条例》第六条是怎样规定的:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者
本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年...
...
工资
面谈表在不知情的情况下
签字
是代签违
不违法
?
答:
单位扣员工工资面谈表,在不知情的情况下,由他人代签,属于违反了《劳动合同法》和根据《劳动合同法》签订的劳动合同约定的条款。因为如果属于处罚性扣发员工工资必须有有无
工资本人签字
认可,并必须符合《劳动合同法》和劳动合同。最他人代签,所以
违法
行为。供参考。
不发放工资
条
违法
责任
答:
法律分析:
不发放工资
条,有
违法
责任。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者
本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
公司
不发工资
条
合法吗
?
答:
公司
不发工资
条是不合法的。在我国的劳动者的权益保护的规定在,用人单位要是不发工资或拖欠工资,那这样的行为肯定就是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者
签字
确认。 一、公司不发工资条
合法吗
?不合法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有...
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