99问答网
所有问题
当前搜索:
工资有31天除31天合理吗
有31
号
工资
算30
天合理吗
答:
有31号
工资
算30天不
合理
。根据工资结算规则,
月薪
通常是按照实际工作天数来计算的。如果一个月中
有31天
,而工资只按照30天计算,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
...之前说好
是
60元一天,然后老板说是1800元除以
31天
,再乘以14天,原来84...
答:
但是,你一个月没做满,中间又常请假,老板自然不乐意按原来说好的
薪水
给你,对方按三月份
31天
算也
是合理
的。如果你站在对方老板利益角度想想就能明白了。这种情况,你能拿到钱就不错了。现在很多工作都会压半个月的
工资
的,你可能上45天的班,才能先拿到一个月的钱,等年底的时候才把压着的半个月...
不满一个月月
工资
除以
31天
*实际工作天数
合法吗
?
答:
当然,如果双方协商一致,是可以解除劳动合同的。有一点值得注意的,就是,解除劳动合同是单位提出的,虽然最后双方达成一致,但是用人单位仍然要支付你经济补偿。补充:应该除以21。75计算出日
工资
。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过,你属于离职单位给你结算离职前工资的情形,从你的描述看,你当月...
公司可以按照
31天
计算
工资吗
?
答:
法律分析:发
工资
不是按30天,也不是按
31天
,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
工资
按30天算如果碰到
31天
的怎么算
答:
但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份
有31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
工资按满月
31天
或30天计算日
工资合法吗
答:
这个不
合理
的,国家规定计算
工资
的标准工作日是21.75天的。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年...
日
工资
该怎么算
答:
不
合理
,
31天
应该扣除休息的2天,即29天
工资
按
31天
算可以投诉吗
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
不满一个月月
工资
除以
31天
*实际工作天数
合法吗
?
答:
当然,如果双方协商一致,是可以解除劳动合同的。有一点值得注意的,就是,解除劳动合同是单位提出的,虽然最后双方达成一致,但是用人单位仍然要支付你经济补偿。补充:应该除以21。75计算出日
工资
。如果除以26天你的日工资不就低了么~不过,你属于离职单位给你结算离职前工资的情形,从你的描述看,你当月...
工资31天
按30天算
合理吗
答:
法律分析:不
合理
,一个月
有31
号,工作了30
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜