99问答网
所有问题
当前搜索:
工资按照30天计算对吗
结算
工资
是
按照30天算
还是26
答:
按规定,月工作时间既不是以
30天
也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
按30天算工资
违法吗
答:
法律分析:不满一个月
工资按
实际出勤天数
计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有...
招聘的时候说每月上班28天发
工资
安照每月
三十天计算
发放合法吗?
答:
不合法。1根据劳动法,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息,属于带薪假。用人单位要求员工工作28天,多出的部分应当
计算
二倍
工资
加班费。2,可以根据劳动合同法第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
公司可以
按照
31
天计算工资吗
?
答:
法律分析:发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
月薪
工资按30天算对吗
答:
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是
按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
财务算
工资是按30天计算吗
?
答:
财务算
工资是按30天计算
,但是计算方法有两种:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83
天是按
全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30,在...
一个月
按30天计算工资
?
答:
工资
不
是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
按30天算工资
违法吗
答:
公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是
按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。一、其中对公司不按时发
工资
处理方式1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以...
国家劳动法规定员工
工资
一个月
是按30天算
还是31天算?
答:
按
劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
按30天算工资
违法吗
答:
公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是
按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。一、其中对公司不按时发
工资
处理方式1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜