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工资太低怎么拒绝offer
“这个岗位
工资低
,但发展潜力大”,面对这工资不理想的
offer
要接吗?
答:
“这个岗位
工资低
,但发展潜力大”,面对这工资不理想的
offer
要接吗?如果公司的服务平台很大,运营程序和系统都
很
完善,那么在这里发展的余地就很大了,如果你对公司的发展有很大的贡献,那么你就有很大的发展空间。如果你所在的行业属于当前的政策,是受欢迎的,未来的发展势头很好,那么在这里工作就等于...
麻烦HR解答下给
offer
时工资比谈的
工资低
的问题
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个
offer
,这样跟hr谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
教你几招避开垃圾公司
答:
③面试流程是否合理:我们都知道,好的公司面试流程比较长并且比较复杂,比如先是笔试—业务领导面—总监面—HRBP面等等,这是对公司的认真负责,也是对求职者的尊重。如果一个面试不到30分钟,没
怎么
跟你聊都发了
offer
,那
很
难没有坑。3.接offer的时候排意!这些求职签合同你应该注意的那些事儿 ①...
如何
谈
薪资
答:
如何
在保证最大利益的情况下拿到
offer
?你会谈
薪资
吗?一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计
薪酬
价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间比较小,唯一可以争取的就是告诉HR自己还有别的大厂
offer
,然后基于其他offer再稍微谈一个合理涨幅!!但有风险...
还在试用期接到一家更好的公司的
Offer
,想辞职去那边。要
怎么
跟现在的...
答:
比较诚恳实际的理由:1、朋友的公司,邀请自己过去帮忙等,无法
拒绝
。2、工作一段时间后觉得和自己的职业发展和规划不一致。3、个人创业等等~~综上:其实无非是个借口和理由,最好不要说出真实的或是任何“骑驴找马”的言论。辞职不需要讲太多理由,你把自己看得太重,把老板也看得太重。如果是试用期...
在面试过程中,
怎么
与应聘者谈
薪资
?
答:
做到心里有数。最后就是要求人选提供近六个月的
薪资
银行流水,再结合其技能水平和公司的薪资架构核出合理的薪资,这也可以降低薪资洽谈的沟通成本。总之,虽然薪资洽谈是一个双方博弈的过程,但只要我们HR掌握更多的信息,再加上一点谈判技巧,一定可以降低人选的
拒offer
率即提高人选的报到率。
应届生目前只收到一个
offer
,待遇不好要不要先上岸?
答:
4. 求职经历缺失:如果你的简历上缺乏相关实习或工作经验,那么这个
offer
可能是你进入职场的第一步。接受这个工作,积累起相关经验后,你将在求职过程中更具竞争力,为之后的职业发展铺平道路。5. 自我增值机会:除了
薪资
和福利待遇外,考虑这个岗位是否能够提供其他自我增值的机会。例如,培训计划、导师...
怎么
跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么样
一句话委婉要求涨
工资
?
答:
委婉要求涨
工资
:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想...
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