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工资到底应该怎么算
工资到底应该怎么算
答:
法律分析:法定节假日的加班
工资
实际上是四倍,因为在
应
发工资中已经计发了1倍,加上额外的三倍,总数是四倍。如果对此有不同意见的,可以仔细研究相关的法律法规,也可参考各地区的解释。带薪的公司额外放假的休息日上班的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。法...
同工同酬
怎么算工资
答:
一、针对同工同酬
工资怎么算
同工同酬
工资计算
方法如下: 1、日工资=月工资收入除以用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算); 2、小时工资计算方法,小时...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
应该怎么计算
员工
工资
答:
特别是一些大公司,这些公司的人员比较多,分工也是不同的,所以每个岗位,每个职位都会是不同的,那么
应该怎么计算
员工
工资
,我整理了“应该怎么计算员工工资”的内容为你答疑解惑。一、应该怎么计算员工工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月...
工资应该怎么计算
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;
月薪
制工资固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
揭秘事业单位
工资
真相:绩效工资是
怎么算
的?
答:
想知道你的绩效
工资
是
怎么算
的吗?让我来告诉你!基础绩效和奖励绩效绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中,基础绩效占据了绩效工资的大头,高达70%!而奖励绩效则占据了剩下的30%。标准的确定基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,都...
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资到底怎么算
答:
22
工资怎么算
一个月
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是
要算工资
的。所以,一个月工资的
计算
公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律...
工资应该怎么计算
呢
答:
按照以下
计算
: 日
工资
=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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