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工资3500加绩效1000什么意思
3500
的
工资
一般
绩效
有多少
答:
3500
的
工资绩效
约300元。要计算
绩效工资
占基本工资的比例,可以使用以下公式:绩效工资=绩效金额/基本工资×100%。将具体数值代入公式中,绩效工资=300/3500×100%≈8.57%。这表示绩效部分占基本工资的比例约为8.57%。
深圳移动公司校招会计研究生
工资
待遇多少
答:
1. 研究生试用期月工资总额为7000元。2. 具体构成包括:基本
工资3500
元,岗位工资1500元,技术津贴1000元,
绩效
考核
工资1000
元。
一个月
工资3500
干了20天咋算
答:
亲亲您好,一个月
工资3500
月休4天做20天按2500算工资.在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、...
薪资什么意思
?
答:
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税,中国内地个税免征额调至
3500
元。也就是税前工埂超出3500元的需要缴纳个人所得税。问题三:
绩效工资
是
什么意思
一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,
一千是
基本工资,...
基本
工资
1600,
绩效1000
,补助1500,个人所得税咋算?
答:
1005 5超过35000元至55000元的部分 30% 2755 6超过55000元至80000元的部分 35% 5505 7超过80000的部分 45% 13505 个人所得税金额=(1600+
1000
+1500-
3500
)*0.03%=600*0.03%=18元
底薪1800,发了
3500工资
,
绩效
怎么算的?
答:
3500
如果是实际到手的
工资
,那减去底薪1800,那就是1700是
绩效
奖金,至于绩效怎么算要问公司的财务,因为每个公司的绩效制度不同,不能一概而论。
为
什么
老板
工资
会越发越少
答:
我知道你又笑了,觉得我真没
意思
,围着几十块钱算来算去,我也觉得我很没出息,谁让我穷呢~看在我穷的份上,大家多打赏点吧,哈哈~关键不在这56块,在于我们的基数越拉越远,以至于每次
加工资
,我都比她加得多~经过三次8%的普调后,你知道我们月工资相差多少吗?她
3500
,我4500,相差了
1000
块...
1上市公司,
工资
试用期3500,转正
3500加上绩效
加上饭补减去自己部分的社保...
答:
看你目前的
薪资
水平应该是参加工作时间不长 如果是我的话 我考虑这家第二家 1 目前急需工作经验,这家私企工作时间长同时你的经验飞涨,但不建议长做 2 目前第二家薪资要高不少,等经验一到两年跳槽再去大公司薪资可以开到到另一个档次 如果现在去了第一家,那一两年后才能涨到目前第一家的水平,...
2500元
工资加1000
元
绩效工资
交完5险一金后还有多少
答:
那就是
工资
2500+
1000
=
3500
.社保是要缴纳8*(公司缴纳21%),公积金大概是5%(公司缴纳5%),如果当地的最低工资标准为2000元,就要缴纳社保160元,公积金100元,所以最后收入是3500-260=3240元。
基本
工资3500绩效
3000工资是多少
答:
基本
工资3500绩效
3000工资是多少?工资也就是3500+3000=6500
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