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工资3500加绩效1000什么意思
去一家公司面试,底薪
3500
,提成是
绩效
的六个点。
什么意思
呢,麻烦详解...
答:
绩效
就是每个月的目标,达到了就按百分之六,底薪
3500
,我也不确定,你要问清楚,这个
工资
算下来差异很大的,
岗位
绩效
奖是
什么
答:
岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题二:绩效工资是
什么意思
一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,
一千是绩效工资
,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为
1000
+1200=22...
底薪
3500
+绩效2000,和底薪4000+
绩效1000
。哪种比较合适?
答:
你的工作是? 如果业绩高肯定是
绩效
金高的好,如果是初入职场的小白当然推荐底薪高的,但是也要考虑你在这个公司打算要工作的时间是多久,以及此公司和你的未来发展前景时候是好的~
实习期间
3500
转正之后4500里面包含百分之六十的基本
工资
百分之四十的绩...
答:
绩效
超过40%是不合理的。再说4500就有绩效?说明单位不正规,存在故意克扣情况的嫌疑。
基本工资3000+
绩效工资3500
+奖励工资合理吗?
答:
我认为这样的工资是比较合理的,基础
工资加绩效工资加
奖励工资,其实绩效工资应该看你的绩效怎么样?绩效好,可以多一点,绩效差可以少一点
月
工资
3300一
3500
(含
绩效
,个人缴纳医保,社保等费用是
什么意思
答:
就是你的
工资
包含“社保你自己应该交的部分”一共是3300,所以你即使全勤,到手的工资肯定是低于3300的。
工资
待遇: 1)基本工资:
3500
五天八小时之外算加班,加班费按照国家规定...
答:
上面讲的很明白,基本工资是
3500
元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有
工资绩效
和全勤奖金
加上加
费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上。
底薪
3500绩效
系数1.2怎么计算?
答:
绩效系数一般是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么
绩效工资
应该是
3500
*1.2=4200元,则工资则是3500+4200=7700元
我的
工资
分为基本工资+岗位工资+
绩效
奖金, 请问是怎么回事???_百度...
答:
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资 岗位工资跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下,一般来说上面这两个是固定的
绩效工资
是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩,业绩好就拿得多,不好就拿得少,没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效...
我基本
工资
6000,但公司加班一直按
3500
算,合法吗?
答:
这要看你的劳动合同上是怎么写的。如果写的
3500
,那么公司这样做就是合法的。如果写的6000,这样做就是不合法的。
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