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工厂压工资压三个月正常吗
工厂
上班
压工资吗
答:
压工资
小厂基本上是压一
个月
工资 工资发放方式一般是现金或者微信 支付宝 小厂人少发工资方式比较多样化 。有规模的工厂 正规工厂
工厂压
一个星期 十天的 十五天的都有。发放工资方式 都是统一直接打到员工银行卡。
有些
工厂
为什么要压一
个月工资
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工厂压
一
个月工资
怎么处理
答:
法律分析:公司压员工一
个月工资
,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则不违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂压
一个月工资,可以去当地的劳动监察部门...
工厂压
员工
工资
三十五天算不算违法
答:
1、属于拖欠劳动者
工资
的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
请问
工资
拖欠半
个月
违法吗?
答:
拖欠
工资
半
个月
是违法的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工...
现实生活中,在
工厂
打工,每个月或每年结束,老板总要压园工的
工资
不发完...
答:
现实生活中,在
工厂
里打工,每个月拖欠
工资
,是常有的事情,一个是担心员工突然离职,还有是可以使用流动资金。
压工资
是什么意思
答:
为什么企业喜欢
压工资
1、公司的资金链问题,他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司的工资发得越早,就代表了这个公司的效益越好,老板手里有现金流。如果公司的工资发得很晚,那公司可能已经遇到了财务危机。2、公司故意克扣你的工资。很多
工厂
就会把工人的
工资压
在这里,为了不让工人离职。如果你...
工厂压
一
个月工资
怎么处理
答:
法律分析:
工厂压
一
个月
工资,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
压工资
是因为员工个人违反规定,那么是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,有权减扣工资。或者因为企业的经济...
请问
工厂
可以压多久
工资
答:
每个
工厂
不一样的 有的可能就是几天的
工资
长的话,那可能有十几天的工资的
去
工厂
面试,里面的人说是压45天
工资
,这么说我要75天后才能拿到钱...
答:
不是,
厂里
发工资一般是每月的中旬或下旬,45天的
工资压
着,直到辞职才会给,45天后就正常了。比如你这个月20号入职,九月份才会有25天的工资拿。
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