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工厂上班10天可以辞工吗
工厂
规定不
可以
急
辞工
合法?我因为急事请假不到
答:
工厂
有用工管理的权力,请假也需要工厂批准才行的。急
辞工
就是违法的,如果因此而带来损失是需要你赔偿的。
辞职
无须单位同意,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天通知单位即可,期满之日不
上班
,劳动关系自然解除。相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
我在一家
工厂上班
,还在试用期内,现在我不想做了,找主管
辞工
可是他不让...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,
可以
要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、
10
条规定加付补偿金...
你好。我在
工厂上班
,未满一个月。有急事需要离开,提前7天交了
辞工
书...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
劳动法关于
辞工
是怎么说的啊?因本人在
工厂上班
想要辞工回家,我们部门...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没填劳动合同,当时进厂时也没问试用期多少天?请问
辞工
多久
可以
走人?
答:
可以
向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理
离职
手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
我在
工厂上班
,想
辞工
但不批,我要怎么办?
视频时间 01:45
你们好!我在一家
工厂上班
不到一个月,现想
辞工
,工厂不批,只批辞快工...
答:
1) 劳动法规定,劳动者正常解除劳动合同的,如果在试用期内,
可以
提前3日通知,如果不在试用期,可以提前30天通知。2) 如果乱扣工资,少给后者不给加班工资,可以通过向劳动局投诉,向劳动仲裁委员会提起仲裁讨回。3) 法律规定1个月内应该签订劳动合同,超过1个月不签的,应当支付双倍工资。
在
工厂上班
十三天,因为没有好好吃一顿饭,胃不好
辞工
,主管说辞工需要做一...
答:
如果真的是胃不舒服的话,建议你去医院做个检查,把病例单给你们领导,正常情况下是会让你
辞职
走的。
在
工厂上班
,急辞怎么弄
答:
4、所以你的辞职通知
可以
这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现
提出辞职
。并请用人单位按劳动合同法第四十六条...
我去一个
工厂上班
,上了6天不想干了,去
辞工
不然我辞(在试用期)用什么办...
答:
找当地EMS,封面写明
辞职
通知,公司违法也
可以
写上,不违法就写自己原因,送达之日为最后
工作
日,公司签收后要求公司结清工资、出具
离职
证明等。
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