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工作没完成可以辞职吗
如果你在公司
工作不
太顺利,升职也没期望,你会
辞职吗
?
答:
工作
中
不
太顺心还一直没有晋升机会感觉确实
可以
走了,但确实不要裸辞,也不要无意义地
辞职
。首先得分析下一直无晋升的原因。公司,领导层原因,让你即使加倍努力,也得不到重用,再待下去也没有必要。自身能力问题,得清楚自己有哪些不足的,才好加以改正和努力,就好像很多公司在员工
离职
的时候会问清...
没有
工作可以辞职吗
?
答:
在日常生活中,有些人会在没有找到新
工作
的情况下
辞职
。很多人认为这些人的做法很幼稚。这些人的做法到底应该如何评价,对于这个问题,具体的分析包括因为一时冲动而辞职确实是很幼稚的行为、在没有找到新工作的情况下就贸然辞职是幼稚的表现,以及对于能力强的人来说辞职以后
可以
顺利找到工作他们的做法并...
离职不
给批,
可以
直接走吗
答:
劳动者有下列情况的,用人单位
可以不
经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工
离职未
交接
工作可以
扣留工资吗?
答:
如果以员工
不完成工作
交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有
完成离职
手续,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系不上了,
可以
认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。离职的手续具体如下:1、员工...
没有签劳动合同,
可以
自己
提出离职吗
答:
要保留好你在公司
上班
的证据,比如工资流水,打卡记录等等。 没有
离职
证明
可以
签劳动合同吗 双方
未
签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条...
自己
不
满公司
工作
安排,提出
辞职
还有补偿吗?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资...
如果我想
离职
手上有很多我要做的
工作
,我如何合法的离职呢?
答:
竞业禁止违约责任 问:我与公司签过竞业禁止协议,现在我向公司提出
辞职
,公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也
不能
进入同行业
工作
。公司
可以
这样做吗?答:如公司并
未
在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且,竞业限制的期限不得超过二年。依据:《劳动合同法》...
用人单位,
可以不
用
辞职
,可以走人吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
请假中受伤
工作不
了
可以
直接
离职
么?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
虽自己写了
辞职
的最后一天
上班
日,但未满法定辞职的三十,公司让我走算...
答:
不算,什么时候让你走,公司说了算,让你提前走,说明领导比较好
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