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工作期间造成其他员工受伤
同事间产生纠纷动手打伤算工伤吗?
答:
工伤,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么,
上班期间
与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤?请看3个案例:▌案例一张飞和董卓是南京一超市的
员工
。2010年6月一天夜里,董卓和张飞等几个同事被留下来加班,张飞负责将货架放好,董卓则负责将货物放在...
员工上班期间造成
的他人伤害,公司需要承担责任吗?
答:
其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职
工作
有关系,因为每个
员工
在单位
上班
都有明确的工作内容。如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架
受伤
就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨,或者因
其他
原因的私人报复而
引起
的打架致伤残等,是不能...
工人
在
工作期间
被第三者伤害用人单位承担应该承担什么责任,假如伤害...
答:
其他
组织 商城 手机答题 我的
工人
在
工作期间
被第三者伤害用人单位承担应该承担什么责任,假如伤害人是精神病患者呢 我来答 你的回答被采纳后将获得: 系统奖励15(财富值+成长值)+难题奖励20(财富值+成长值)1个回答 #热议# 公司那些设施可以提高
员工
幸福感?王元...
工作
上
造成员工
工伤,心脏破例能拿多少赔偿金?
答:
职工
因第三人的原因
受到伤害
,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因
导致
工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤...
因
工作
原因打架
受伤
单位责任
答:
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤
造成
严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到...
因公交通事故是不是由单位负责赔偿
答:
需要根据具体情况来判定,
员工
在履行职责的过程中
造成
第三人
受伤
,属于职务行为,其后果有单位负责;单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。发生交通事故,第一时间报警处理,由交警出具事故认定书,认定双方的责任比例。责任比例划分之后,对方依据责任比例承担责任。有车保的,可找寻保险...
员工
在工厂打架工厂要负责任吗
答:
对于动手打架的当事人来讲,负责人报警后要配合公安部门的调查处理。符合在
工作
时间,因工作原因在工作地点
受伤
这几个要件,才属于工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任。而
工人
在
上班
时间打架,不符合因工作原因这一要件,不属于工伤,工厂不需要承担责任。侵害公民身体
造成
伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少...
上班
时间因为同事的不小心
造成
脑震荡,试用期
期间
,公司应该承担责任吗...
答:
六、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。工伤保险条例规定,
员工
在
工作期间受伤
的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.
其他
的福利可咨询当地劳动保障部门....
上班
时,因帮了别的公司
员工
一个小忙,但对方配合不恰当
导致
自己伤残...
答:
工伤的认定范围是指在自己的规定的工作范围之内或相应的距离之内产生的一种伤害状态,才会被判定为工伤。例如
工作期间
因某种原因而
造成
的伤残伤害,这样的伤会被判定为工伤性质。或者说在上班的途中出现车祸,或者是
其他
事件危害到了自身的安全,这些伤害都会被判定为工伤。又如题目中所描述的是在
上班期间
...
员工上班期间
开车撞到人公司要负责吗
答:
员工上班期间
开车撞到人公司是否要负责,需要根据实际情况进行确定。具体如下:1、员工上班期间开车撞到人,属于因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任;2、如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论对交通事故的发生是否负有责任,其...
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