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工作时不小心伤到别人承担责任吗
员工在
工作
期间,因自己
不小心
摔伤,算工伤吗?
答:
员工在
工作
期间,因自己
不小心
摔伤,也属于工伤的。如果职工是在上下班途中,因道路结冰滑倒摔伤,必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
伤害
,且是非本人主要
责任
的,才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤,则未必可以认定为工伤。只有以下情况才符合工伤标准:职工...
工作时
造成
他人受伤
需要给他付钱吗?
答:
肯定是要给
他人
付钱的,主要取决于你的过失程度,如果是全责的话要付全部的钱,如果是由于
工作
且您没有过错应该是公司给钱。
员工在
上班
时间与人发生冲突造成对方
受伤
,单位
承担责任吗
?
答:
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。综上,公司是否需要承担连带责任,需结合两位员工打架的原因分析,
受伤
员工可以要求另一方承担人身损害赔偿;如打架与
工作
内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇;否则,公司
不承担责任
,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有...
员工在
上班
路上骑电动车自己摔倒造成骨折,公司应该
承担责任
或赔偿吗
答:
法律分析员工在
上班
路上骑电动车摔倒造成骨折,个人是主要
责任
,不能认定为工伤。这种情况单位是不需要
承担
赔偿责任的,但需要支付病假期间的工资。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
工作
时间和
别人
谈话,
不小心受伤
是否算工伤
答:
第十四条第(一)~(五)款,均未提及
责任
,即
工作中
是否违章、是否负有责任等。举例:工作中,职工未按安全规定着装(工作服、安全帽等)而
受伤
,属于职工违章操作,但应予认定为工伤,并享受《工伤保险条例》所规定的所有项目的工伤待遇。但不可否认,单位按相关规章制度对违章职工有处罚权。第十四...
帮
别人
干活
受伤了
谁
负责
?法律依据
答:
帮
别人
干活
受伤了
的情况下,可以向司法机关诉讼来解决,一般不属于工伤,应当认定为侵权行为。民事赔偿方面,身体受到伤害之后,可先住院治疗;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔。法律分析雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿
责任
...
员工因自身原因
受伤
,用工单位是否需要
承担
赔偿
责任
答:
如果是个人原因
受伤
,单位
不承担责任
。职工在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
伤害
的,应当认定为工伤,享受工伤待遇。如果是个人原因受伤,单位不承担责任。申请工伤到赔偿完需要多长时间申请工伤到赔偿完需要三个月到一年左右。找法网提醒您,其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日...
上班
期间在外
受伤
算工伤吗
答:
如果在外面
受伤
与
工作
无关,就无法认定为工伤,工厂也无需
承担
赔偿
责任
。厂里买了五险的最主要作用,就是一旦在工作期间发生事故,可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定,最终根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。法律分析工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑,缺一不可。如果不在工作...
无意导致
他人受伤
需要
负责吗
?
答:
导致
他人受伤
,可分为故意和无意思想观念的根本不同,如果是故意
伤害他人
,必须要负完全
责任
。如果是无意之中导致他人受伤,也需要负一定的责任,才合情合理。
工人下班回家路上把
别人
撞
了
这样算工伤?
答:
工人下班回家路上把
别人
撞了不算工伤。按相关规定,在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
伤害
的,属于工伤,按工伤进行认定,老板应该按法律规定
承担
工伤相关的责任。法律分析工人下班回家路上把别人撞了是自己负主要责任的。自己负主要责任的不能认定为工伤。职工...
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