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工作效率太差了
由于员工的
工作
质量
差效率
低解除劳动合同需要赔偿吗
答:
法律主观:解除劳动合同需要根据具体情况判断单位和员工是否需要支付赔偿金。有法律情形的,可以解雇劳动者,但需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条的规定...
工作
能力差,上班总是被管理骂,还总是被欺负,怎么办?
答:
工作
能力差,上班总是被管理骂,还总是被欺负,这时候我们做好以下3件事就行了。1、你可以在适当的时候,表现自己的愤怒。在职场上,要想不被欺负,就要学着自己硬气起来,领导欺负你的时候,你要学会反击。要在合适的场合,让大家明白,你并不是一个好拿捏的人。2、你要做好随时走的准备。被...
领导总是嫌我干活太慢,能力
太差
,我该如何扭转他的看法呢?
答:
领导总是嫌我干活太慢,能力
太差
,我该如何扭转他的看法呢?1.要提高
工作效率
,就要把思维从被动转变为主动,从为别人工作转变为为自己工作。我们要把老板和同事当成自己的创业伙伴,尽一切努力让自己有更好的明天,这是很多公司倡导的“主人翁精神”。不要小看这种心理暗示的作用。一旦你习惯了这种思维...
下属工作能力差,
工作效率
低,怎么办好?
答:
作为一名领导,你的任务就是帮助能力不如你或者能力差的下属提高能力,为公司发展或下属的人生奋斗之路做出贡献,而你,作为一个领导,只会说下属能力差?我看,你这样的人只配做一名员工,不配做领导。请你赶紧辞职找个低工资的工程师岗位的去吧。
加班太多会影响
工作效率
吗?
答:
3. 个人发展受限,生活缺乏乐趣。所有的时间与精力都放在工作上,个人兴趣爱好与发展都难以持续推进,生活变得单调乏味,无法产生更多获得感与快乐。那么,如何改变这种状态,我会有以下几点建议:1. 改善
工作效率
,避免无效加班。谨慎评估加班的必要性,避免无谓的滞留,提高工作效率,尽量避免影响私人时间。2. 维持...
老板要求提高
工作效率
,不得安排加班,该注意什么?
答:
没有人愿意留在一个失败的团队里,所以我们不能总是锻炼团队。老板和员工的努力需要得到实效。我觉得这带来的成就感比奖金多少,加了多长时间的班更有意义。态度
很
重要。不管遇到多坏的老板,先调整好自己的态度。围绕这几点和老板沟通。如果是个人
效率
,那么加班确实是必须的,你的
工作
还没做完;如果是...
四天工作制会提高
工作效率
吗?
答:
一周工作五天,甚至六天、七天,晚上加班两小时、三小时...这样无止境的延长工作时长,就能提高
工作效率
吗?面临种种社会问题和矛盾,一种新型的工作制度最近引发了热议,那就是【四天工作制】。 先来看数据,就在最近,英国公布了有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果: 四天工作制下,39%的员工压力减轻,71%的...
当员工因身体原因
工作效率
不高时,领导该严厉重罚还是轻拿轻放?_百度知...
答:
生病是一个无法避免的事,所以当员工因为生病而导致
工作效率
不高时,我们大多数应该给予理解,严重时还可以给员工放假,但是还是要看实际情况。如果员工一直都是勤勤恳恳的,那么当他生病时轻拿轻放会有更好的效果。因为他一直对工作都是很认真的态度,偶尔生病也就是人之常情,所以这时候对他多关怀,...
工作
后,为啥感觉学习
效率
越来越低了,是哪里出问题了?
答:
其实主要是环境发生的变化。学生时代在学校都是学习环境。警力比较集中。氛围也比较单一。能够用更多的时间用在学习上。而
工作
以后则要把大部分精力用在工作上。人们有的学校是学习的氛围。工作以后都完全要抓时间,及时进行学习。学习的
效率
自然要差很多。工作以后既没有学校学生的互相帮助和鼓励和影响,也...
...导致工作任务没完成,然后又说我
工作效率
低,完不成工作?
答:
可执行是说任务管理清单具有可操作性。我见过有些人将任务密密麻麻的写几页纸,看上去
很
高大上,最后都扔到马桶旁边了,这就是不可执行。哪怕你有再多梦想,不可执行的最终都是炮灰。你想想看,如果让你去背公司的人员管理条例,你肯定背不了,这就是不可执行。下面图片里的表格是我之前在IBM
工
...
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