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工作干了不到一个月给工资吗
试用期
工作不到一个月
,
工资
以什么标准
发
?
答:
试用期
工作不到一个月
的,按实际工作时间发放
工资
。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没干
满
一个月
被辞退有
工资吗
答:
法律分析:
工作不到一个月
被辞退,有
工资
,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
没干
完
一个月
辞职了,给钱吗
答:
没干
完
一个月
辞职了给钱的。没干满一个月辞职有工资,要提前三天提出,并需要
给工资
。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间
工作不
满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前...
与公司签订劳动合同但是
没
有干满
一个月
公司会给
发工资吗
?
答:
与公司签订劳动合同但是
没
有干满
一个月
公司会给
发工资
。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
干了不到一个月
自离了有
工资吗
答:
劳动者自离的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
到一个
地方
上班
,
干一个月
,不
干了
,会
发工资吗
答:
如果这
一个月
内,你保质保量完成了
工作
,这部分的工作付出是有报酬的,这个报酬就是你的
工资
。离职要办理离职手续,如果你擅自离职,用工单位有权对你擅自离职造成的损失进行追偿。
与公司签订劳动合同但是
没
有干满
一个月
公司会给
发工资吗
?
答:
根据最新的民法典规定,即便你
没
有干够
一个月
,即便你是在试用期,只要你做了一天,只要存在劳动合同,那么你就可以和对方去协商按日支付你的
工资
,当然如果说是对方无理由的去拒绝的话,你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后,会将案件移交给劳动监察大队进行处理,如果劳监大队...
工作不
满
一个月
能拿到
工资吗
?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位!由此得出,
上班不到一个月
想辞职,是可以拿到全部的
工资
,工资应当按实际上班天数发放工资!劳动者实际为用人单位提供劳动的,...
试用期
不到一个月
有
工资吗
答:
试用期
不到一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
不满
一个月
法定假有
工资吗
视频时间 00:46
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