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工作干了不到一个月给工资吗
上班一个月
未辞职可以
给工资吗
答:
具体案例具体分析,例如:劳动者在私人厂
上班一个月没
有辞职就走,是可以拿到
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以 申请劳动仲裁 ,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,...
工作了不到一个月
离职
工资
怎么
发
?
答:
这个肯定会发给你的,你一定不要着急。一般来说离职
不到一个月
,
工资
要等到下个月该发的时候他才会按时发放的。1:不管你在哪里
上班
,哪怕做一天事都会有劳动报酬去年我一个朋友在一家工厂上班,总共上了几天就没有去上了,工资也没要。立马我就批评他:“你给别人白做几天的事情?能要的钱为什么...
...
工作
一天就应该有一天的
工资
,如果
干了不到一个月
公司应不应该给其...
答:
按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际
工作
天数发放,即便没有干够
一个月
,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
工作不到一个月
被辞退,有
工资吗
?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按...
...
一个月
才发工资,如果
干了
办个月有事不干了,会
发工资吗
?
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
员工
工作干了不到一个月
还给
工资吗
?
答:
就算是试用期也得支付
工资
的,毕竟人家付出了劳动,不付工资是违法的,如果员工投诉举报了会在劳动局留下不良记录。如果员工违约提前离开,影响到公司
工作
,酌情扣减部分工资是可以的,但不能完全不付。
请问,新员工
干了一个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
・如果公司不能证明你无法胜任
工作
,而且你没有违法犯罪或严重违反劳动纪律的行为,公司解雇你属于违法解雇。需要赔偿你。・赔偿金同上,为
1个月工资
。一定要注意的是,如果是你自己提出离职,你将得
不到
任何补偿!老板提前
一个月
辞退工厂要补工资给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问...
干长期工,
干了不到一个月
辞职有
工资吗
?
答:
不管在哪里,就算是试用期,做几天都会有
工资
的。更别说你做了快
一个月
了。所以不用担心这个问题。如果
不给
,可以去劳动仲裁。
签了劳动合同,现在试用期,
干了不到一个月
,辞职的话,公司
给工资
不?
答:
劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期未满
一个月
离职有
工资吗
?
答:
以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
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