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工作单位和用人单位的区别
劳动合同和
工作单位
不一致
答:
公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致,如果规章制度与劳动合同对同一问题做出
不同
的规定,会导致管理上的混乱,带来不必要的损。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与
...
劳务合同和劳动合同一样吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
与
第三方签合同和
单位有什么区别
答:
3、一般来讲没多大
区别
,主要是在待遇和福利上有所
不同
(例如没有在
用人单位
编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体
工作
时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作...
企业五险一金和事业
单位有什么区别
答:
事业编制的五险一金和在厂里打工缴的五险一金,
有什么区别
?这是完全没有区别的,都是按照《中华人民共和国社会保险法》和住房公积金管理条例的规定来执行的,缴费的比例、缴费年限、退休的规定,事业
单位和
企业都是一样的,唯一
的区别
是事业单位要缴纳职业年金,而企业的企业年金很多
用人单位
不愿意缴纳。1....
关于三方协议与劳动合同之间的关系,下列表述哪项是正确的
答:
1、主体
不同
。就业协议的主体是毕业生、用人
单位和
学校,其中毕业生
与用人单位的
主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业
工作
的良好秩序,保障毕业生
和用人单位的
合法权益,并兼有证明学生毕业资讯的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两...
市场化用工和正式职工
的区别
在哪?
答:
市场化用工和正式职工通常是劳动者
和用人单位的
关系分别是劳务合同和劳动合同,两者
的区别
是:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人...
事业
单位
合同制工人和企业合同制工人
有什么区别
?
答:
1、事业
单位
合同制工人一般按档案工资,福利按国家有关规定;企业合同制工人工资比较灵活,由企业自主决定,档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性
工作
岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
人事档案放到人才和放到
工作单位有什么区别
答:
工作单位
不能存放人事档案。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:一、是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而...
劳务派遣和聘用制有
区别
吗?
答:
劳务派遣员工是个人与劳务公司签订劳动合同,和
工作单位
没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理,争议仲裁同样和工作单位没有任何关系。一般是劳务派遣公司
和用人单位
签订劳务派遣合同,劳务派遣公司在于员工签订劳动合同,用人单位在于劳动者签订劳务协议(可省)。三、形式
区别
1、...
劳动合同关系
与
劳动关系
的区别
答:
劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定,通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人
单位和
劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。 2、劳动合同,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是...
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