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工伤是按照保底工资还是实际工资
在单位上班,出了工伤,为什么工伤工资这么低?
工伤工资是
如何计算的?
答:
在这儿有一点留意,要申请办理工伤的情况下,不能用社会保障卡来付款医药费用。由于
根据
社会保障卡来付款再报工伤费用报销是很麻烦的!随后下面就需要把(工伤认定书)取得手。假如工伤较为严重,可以申请伤残等级鉴定。拿到了伤残等级鉴定,那么就能够依据工伤商业保险要求规定,企业付款
工伤工资
待遇! 及其一次...
工伤
休息的两三个月中,应领到基本生活费?
还是保底工资
?
答:
工伤
休息期间可领取
保底工资
我想问拾级伤残,3500保底工资,
是按保底工资
吗。陪多少为谢
答:
是的,十级伤残为6个月的本人
工资
。一次性赔偿是6*3500 = 21 000。劳动合同期满终止,或者
工伤
职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,
按照
国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医...
十级
工伤
赔尝
是按
个人每个月的
实发工资还是保底
呢
答:
根据
《
工伤
保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,...
跪求
工伤薪酬
问题!大家帮帮忙!谢谢!再次谢谢!
答:
您好!工伤期间,受伤员工的
工资
待遇不变,一般以发生工伤前十二个月平均工资为标准,如果不够十二个月,则以
实际
工作月数的平均工资为标准。离开工厂照样有权利要求工伤待遇。劳动争议时效为一年。如果你朋友跟工厂协商不成,那么可以去劳动局申诉。不过你朋友首先要先做工伤认定,确定
是工伤
后,在医疗终结...
我在上海,上月发生
工伤
,单位只发
保底工资
2020对吗?
答:
工伤
发给的
工资
,是指本人的基本工资,并不包括奖金,加班工资,因为奖金和加班工资和奖金,不是国家法定必须发的,只有发生了才有,没发生就没有,你受伤休息,必未有加班,奖金是超额任务才有,所以不发也是合理的
工伤
,公司给开了
保底工资
还能申请补偿误工费吗
答:
工伤
,公司给开了
保底工资
能申请补偿误工费。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款规定:“受害人遭受...
工伤
是否有
保底工资
答:
工伤
治疗期间的
工资
依照本人工伤前十二个月的平均工资由用人单位支付。
工伤工资是按保底还是
平均算...
答:
你好
工伤
应该
是按照
你本人的
工资
算的 、、、
在
工伤
期间,
工资
该如何计算?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工工伤复发,需要治疗的.应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,工伤职工可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗期间的所有待遇。对协议医疗机构的意见有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认。一、停工留薪期
工资
标准。在停工留薪期内...
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