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工伤仲裁赔偿标准
工伤赔偿
可以
仲裁
吗?
答:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2.
从工伤保险基金按月支付伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80...
劳动
仲裁工伤赔偿标准
答:
劳动仲裁工伤赔偿标准如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
员工受到
工伤
公司怎么
赔偿
答:
员工遭受工伤事故的,工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析,损害后果不同,赔偿项目和赔偿标准均不一样。
一般工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等赔偿
,造成员工残疾的,还要赔偿伤残津贴、辅助器具费,因工解除劳动关系的,需赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一、员工受到工伤公司怎么赔偿?员工...
劳动
仲裁
鉴定
工伤赔偿
条款有哪些
答:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;[2]2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单...
工地
工伤
肋骨断一根怎么
赔偿
答:
工地工伤肋骨断一根,赔偿标准需要根据损伤程度确定,工伤赔偿的计算依据是:
1、医疗费
,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...
劳动
仲裁工伤赔偿
金怎么算
答:
1.
工伤赔偿
金的计算方式包括在停工留薪期内维持原工资福利不变。2. 护理费根据生活自理障碍程度,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。3. 一级至四级伤残可获得一次性伤残补助金,分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。4. 其他相关赔偿或待遇根据《工伤保险条例》的...
十级
工伤
怎么
赔付标准
答:
4. 争议解决与法律援助:若
工伤赔偿
出现争议,可通过劳动争议调解、
仲裁
或诉讼解决。员工可寻求法律援助保护权益。5. 法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤应享受工伤医疗待遇,包括停工留薪期内原工资福利待遇不变。七级至十级伤残职工可获得一次性伤残补助金,
标准
按伤残等级递减。合同终止或...
劳动
仲裁工伤赔偿标准
答:
3. 用人单位克扣或无故拖欠员工工资的,应全额支付工资,并额外支付拖欠或克扣工资总额的25%作为经济
补偿
。4.
工伤
停工留薪期内,员工的原工资福利应保持不变。5. 护理费根据生活自理障碍程度,分别为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。6. 一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月、...
工伤
几级
赔偿标准
答:
工伤赔偿标准
为享受一次性伤残补助金,即九级伤残为9个月的本人工资。如果职工的劳动合同到期终止,或者本人自愿提出解除劳动合同,则由用人单位按其解除或终止劳动合同时时算起,该员工上年度的月平均工资为基数,支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;协商赔偿不成,用人单位所在地或事故...
被劳动
仲裁
的
工伤
应该怎么计算
赔偿
金
答:
仲裁
的
工伤赔偿
金计算:停工留薪期内原工资福利不变;护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级...
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